veryWed 婚後誌

【蔡惠子律師專欄】

 懷孕媽媽的工作權益

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被公司發現我懷孕了，就開始了一連串的約談，但老闆娘想要我走，問題是，我現在也五個月了，我的肚子都很大了，也不可能去找工作阿，那我的產假跟這段時間的工作收入怎麼辦?現在老闆娘一直找理由，找藉口要我走人，請問有經驗的姐妹 我該怎麼保障自己的權益??


Q：小君懷孕了，全家人都欣喜若狂，但自從老闆發現小君懷孕後，就開始約談小君，先以悲情攻勢，表示他們是小企業，養不起孕婦，並以公司工作規則有規定懷孕就要離職，要小君辭職回家帶小孩，接著又開始挑剔小君工作表現不佳，逼小君離職，小君該怎麼辦？ 

A：職場上經常發生懷孕歧視的情事，主要原因是雇主主觀認為女性懷孕、生產期間會減低公司整體效率增加人事成本、或刻板認為孕婦因懷孕關係身體不適，工作表現會不佳等因素所造成。

懷孕歧視又可簡單分為懷孕前及懷孕中兩種歧視，所謂懷孕前歧視是指雇主以明示或暗示不錄用孕婦，或是要求受僱者事先簽訂、或甚至在工作規則中明訂懷孕就要自動離職等。事實上，依照性別工作平等法第11條之規定，雇主不能在工作規則、勞動契約或團體契約規定或約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒的狀況時，就要離職或留職停薪；也不能以此為解雇的理由，如果違反上開法律的規定或約定都是無效，所以小君不用擔心公司規則規定孕婦必須離職，因為這樣的規定是無效。

懷孕期間的懷孕歧視則是指雇主為了讓孕婦知難而退，利用調職、減薪、打低考績、不准請產假…等方式，逼迫孕婦留職停薪或離職，甚至解僱。這時候，雇主必須證明是員工工作表現不佳、而非懷孕才解雇，而受僱者為了保護自己，就必須將遭遇歧視的過程（包括人事時地物）詳細記載下來；並以錄音、錄影方式存證，或事後請在場目擊之同事來當證人，另外也要把公司或雇主傳來的信件、簡訊等記錄留存，並要求雇主提供在職紀錄（考績、出勤、績效等相關資料），一定要記得當妳被不當解雇或調職，千萬不要因此就不去上班，到時候雇主就會以無故曠職為由解雇妳，妳將會申訴無門。 

另外，依照性別工作平等法第15條及勞動基準法第50條之規定，雇主應該讓懷孕的女性在分娩前後停止工作，並給予產假8個星期，如果員工已在該公司工作6個月以上，產假期間的工資將照常發給；不滿6個月，產假期間的工資則是減半發給。因此，若雇主在婦女分娩前後惡意刁難，不同意給予產假或以缺勤看待，都是構成懷孕歧視的事實。

發生懷孕歧視時受僱者除要積極蒐證外，也可以向各縣市勞工業務單位、行政院勞工委員會或法律扶助基金會尋求協助窩，千萬別讓自己權益睡著了！