懷孕零歧視
你該知道的孕期職場權益
文／洪郁鈞
採訪諮詢／財團法人婦女新知基金會林秀怡祕書長
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為了讓媽咪在懷孕期間能安心養胎並兼顧工作，法律明確的保障了孕媽咪的職場權益，只要有正確的認識，孕媽咪在妊娠期間也不怕孤立無援，更不必擔心會因此工作不保。
孕期安胎請假
為使孕媽咪安心的度過孕期，勞動基準法規定，除了病假的申請之外，孕媽咪只要有醫師為安胎所開立的居家臥床診斷，即可申請安胎假（2年內最長可申請1年，但仍須依醫師開立的診斷證明為依據），請假期間雖不支薪，但卻能讓媽咪安心請假養胎，不用擔心影響考績、工作不保。
申請職務調動
勞動基準法第51條規定，懷孕期間，女性可申請轉調至較輕易勝任的工作職務，僱主不得拒絕，且不能因此減薪，若有違反，可處新台幣3萬元以下罰金。但林秀怡祕書長也指出，若公司不同單位原本就有不同的薪資標準，公司可與勞工協議要求依照欲前往部門之薪資水準調整，唯僱主不能要求年資重算。
育嬰假
有鑑於雙薪家庭的普及，政府為使勞工能兼顧工作與家庭，產後到寶寶3歲前，夫妻可個別向僱主申請育嬰留職停薪（即俗稱的育嬰假），且只要符合資格，就可以向勞工局申請就業保險育嬰留職停薪津貼（最多6個月），此外，留職停薪期滿後，若申請復職，僱主不得無故拒絕，若原單位已無職缺，也須提供其他與原職務同職等的工作替代。
彈性工時
因為體恤職業婦女的辛苦，性別工作平等法第19條規定，若勞工受僱於僱用30人以上之事業單位，為撫育未滿3歲的子女，得向僱主申請彈性工時，僱主不但不得拒絕，也不能將此申請視為缺勤或考績扣點等負面評價處理，其中可申請的彈性工時方式包括：
1.每天減少工作時間1小時，但減少的工作時間，不得請求報酬。
2.經雙方同意，可彈性調整工作時間。
流產也有產假
性別工作平等法第15條明訂，除了分娩前後給予8星期產假之外，妊娠3個月以上流產者，應給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；而妊娠未滿2個月流產者，也應給予產假5天。此外，女性員工懷孕期間，也規定僱主須給予產檢假5日；男性員工在老婆生產時，也有陪產假5天，且無論產檢假或陪產假，期間僱主薪資都須正常給予。
※原文刊載於2015年9月號《媽媽寶寶雜誌》。
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