veryWed 婚後誌

【蔡惠子律師專欄】
被熟人或辦公室發生性騷擾，可以如何自保和解決？


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職性騷擾及歧視是許多職業婦女面對的職場夢魘。
 

性別工作平等法第12條將性騷擾區分為兩大類型，第一類是「敵意型性騷擾」指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，另一種則是「交換型性騷擾」指雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。    

儘管法條將性騷擾作了明確定義，但很多婦女在遭受性騷擾時不免懷疑自己是否過於保守或敏感，筆者要提醒所有婦女，千萬不要忽視或懷疑自己的直覺，更不要壓抑自己的感受，當妳感覺不舒服被侵犯時，都應該立即遠離對方、挪開對方，不要讓對方再靠近你，也不要笑容以對，應該要勇敢直視對方，以嚴正口氣告訴對方你的不悅，不要沈默以對或覺得羞於啟口，容忍只會讓性騷擾加害人得寸進尺。

遭認識、熟悉的人性騷擾時，應儘快處理，拖的越久，就越處於不利狀態，被騷擾時可以採取下列步驟：

一、蒐證：如果能立即錄音搜證最好的，如果無法再遭受性騷擾當下錄音，也可以嗣後錄音存證，以套話方式，詢問對方為何要騷擾及騷擾態樣。

二、找目擊證人：受害人應清楚記下性騷擾發生時相關人、事、時、地、物情形，如有目擊者，應與目擊者詳談，儘可能將自己遭遇告訴周遭的人，同時也可以和有相同經驗（尤其是離職同事）或願意幫忙的朋友、同事，一起想辦法阻止性騷擾的繼續發生。

三、保護措施：遭性騷擾後儘可能將自己工作表現、出勤記錄、工作考績相關資料保留一份，在事情未處理完前，一定不能曠職，不然很容易被解雇。

四、正式要求道歉賠償：

做完蒐證、保護措施後，可以自己或委請律師發函給加害人，要求加害人道歉及賠償。

五、尋找協助團體展開申訴、調解或訴訟：

如果對方不理會，受害人打算採取法律訴訟或調解途徑時，建議受害人可尋找向相關團體，例如，上班族協會、婦女新知、現代婦女基金會請求協助，可以向雇主提出申訴，也可以向各縣市政府勞工局性別工作平等委員會提出申訴，不服地方機關處分時可以再提訴願或行政訴訟，當然也可以直接向法院提出民事損害賠償的請求。