說到我們那個超精算的財務副總
請看我上一篇
http://verywed.com/forum/wedlife/1500999-last.html
天呀~我快被氣死了~
經過協理跟她溝通
協理跟她表示,據他所知公司不能在員工生產前,要求員工簽離職這件事,否則鬧到勞工局公司會很難看
我們副總回答: 知道不能請員工簽離,但原先本來幫**加交通津貼5000,是要讓她幫忙短期,直到我們找到人
(當然現在找到了,還是我雞婆幫忙面試,
因為[需要特殊語言能力],所以從我上次說要離職(七月)到現在,過了五個月才找到人
所以言下之意, 我把新人教完就可以簽離了)
協理又跟她談到
先不要讓我簽離職,日後新人如果做不下去,要我回來幫忙也比較好說
副總回答:新人做不做得下去是不定數, 如果真的做不下去,再請**回來,但還是先簽離職
(現在是怎樣, 你們找到人要我教完新人簽離職,新人作不下去,
再要我用新的資歷進公司幫忙短期,再教育新人,再離職嗎? 我現在是找不到工作,要人施捨嗎?)
後來她說要給我的是
一個月年終(一般是要給兩個月)
一個月產假(三歲小孩也知道是兩個月)
育嬰津貼(跟公司沒關係,所以可以給我! 但我還沒有要生呀,她要我這個禮拜簽離,我預產還要兩個禮拜耶
就我所知,育嬰假要在職中才能請呀)
又是一副她好心施捨我的條件~
我的心中感到很難過也很生氣
我為了因為公司有人力上的缺口,抱著已經做那麼久,先幫忙公司幾個月的心態下
就算嫁到外縣市也每天挺著肚子開車上下班(來回兩個鐘頭,多拿她一個月五千塊根本也不夠抵)
公司需要有人緊急出國到客戶那處理事, 太冷沒人願意去(那邊零下13度),我還挺著肚子自願出去
醫生早就跟我說要休息了,但我還是擔心交接的事,不敢休
就算下班放假,我還是都會再家開公司的郵件,看有沒有緊急的事要處理
我呆三年的公司,當然我真的學到很多,但我也付出很多
最後,財務長居然為了區區幾萬塊,讓我落到這種地步
我無言呀~不值得~不值得呀
上司確實都很努力幫我溝通,但是就財務長堅持~
