上一篇還在高興可以請產假和育嬰假共8個月
上篇建議我這麼做的是我的協理也是我們部門的長官
結果今天等同財務長的副總居然跟我說
要我壓離職日1/10
挖咧～這樣我的損失不就很大
年終+產假+育嬰假全部不見了
財務長果然是財務長
還真會算呀～
拜託～我預產期都剩二十天了
居然要我再十天前離職～！！
我已經請協理去幫我協調這件事
因為當初是他要我留下來的
加職等加薪水也是他提的
要我不要簽離職,請育嬰假的也是他
因此我的希望就放在他身上
我想問假設他說不過我們副總
那我該做甚樣的處理不會跟公司撕破臉也不會影響我的利益
我不想走勞工局跟公司撕破臉
我怕會影響我以後找工作
虧我都一直擔心交接的問題～留到現在
真想擺爛直接說我肚子不舒服都不去公司了
協理是男的,副總是女的
怎麼反而女生還不體諒女生
如下是之前的事情
請大家參考
------------------------------------------------------------
我的狀況是這樣的
今年五月結婚，結婚前有跟公司提出兩個月後離職的要求~
但因為公司以業務無人可代理的理由，請我再留下幫忙，直到有人可以接手。
結婚後沒多久，我就發現我懷孕了~
1/21日預產
因為也年底了，我的估算是剛好可以領兩個月年終和兩個月產假和勞保生育給付，還有育嬰假六個月。
但今天公司卻跟我說，要我離職單壓1/10日，這個時間還沒過農曆年，不到發放年終的日子也還沒到我的預產期。
我雖然有清楚講我的立場和想法，但公司副總卻說她須要跟人事討論。
兩天後給我回應。
我猜她應該是吃定我七月就打算離職的想法，當時雖然有填離職單，但是並沒有交上去，很早前就怕被當證據被我銷毀了~
如果我被逼著簽離職單，到時我該怎麼處理呢?
