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在我剛畢業那會，很不明白為什麼我的那些哥姐，都希望我在面試的時候重複表現自己，他們跟我說，這樣會加印象分，就是這個所謂的印象分，我一直不能理解，直到後來我面試別人，一樣如此！

2013年底，也就是在我選擇創業的前些日子，當時我在技術部當主管，像一些基礎的職位，流動性是非常大的，比如：外推，編輯，還有所謂的運營，這在任何一家公司都是一竿子可以打死一片！

公司需要擴招這樣的“人才”，因為我和優化組的主管關係很好，於是公司安排我們兩個一起當mister，雖說有些職位是很基礎的，但走流程還是要的，而且在當時的應屆畢業生來說，能找到工作就不錯了！

那天一早我很早就來到公司，然後看到一群稚嫩的大學畢業生在休息室等著，因為還沒有到時間，我便走了過去，有一個小夥子非常積極的過來跟我打招呼，甚至是攀談起來！

心想這小夥子也太自來熟了吧，他跟我說了很多關於他的事，基本就是找工作如何如何辛苦，這次找不到工作真不知道該怎麼辦了！

當時心裡並沒有想那麼多，後來經歷社會幾年，我才明白當時他為什麼這麼做，也明白我的那些哥姐為什麼要那麼告誡我！

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開始面試，由於聊了一下，我特別留心了他的簡歷，每個人都是這樣，無論是在陌生的人群當中，更加比較在意有過交集的人！

我看了他的簡歷，大學應屆畢業生，簡歷寫的天花亂墜，但簡歷裡隻字未提會電腦，懂一些基礎的網路知識，只是病急亂投醫罷了！

雖然有人說這個職位既然這麼普通，那是個人都可以幹，那我只能說你經驗不足，哪怕是一個最基礎的職位，懂的人永遠要比不懂的人有優勢，沒有哪家公司會像教學生似得再去教一個新手！

我和優化主管商量了一下，最後還是決定不聘用他，讓他走了！

後來，可能是因為我在網路上留過自己的聯繫方式，他找到我，然後跟我說：他為什麼沒有得到這個職位，這個很普通的職位，難道他都做不了嗎？

我也感覺到，他之所以能打我電話，完全是出於在面試之前，他和我攀談時候的表現，認為我對他的印象還不錯！

但是我依然告訴他：我們這個職位很簡單，但從你的面試來看，你完全不懂網路，這讓我們的優化組那邊很為難！

他說：能不能在通融一下，我現在真的很需要這份工作！

我說：這個也不是我能決定的！

他隨後掛掉電話，我並不知道他是如何想的，但至少我很清楚，找工作並未那麼簡單，哪怕是再簡單的職位，也會有不順的時候，正如我當初也是一樣！

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時至今日，雖然一直沒有在公司上班，但或多或少會聽到一些這樣的消息！

A mister：我今天遇到一個很苦的孩子，他們家真的太窮了，於是我把這個職位給了他！

B mister：今天我看到一份很漂亮的簡歷，我認為他是一個可造之材，於是他成功上崗！

C mister：面試的時候遇到一個很樂於助人的孩子，我讓他明天來上班！

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WLGC（髒話自行腦補），原來找工作還可以這樣啊！

但是慢慢的，這些mister都開始後悔了，因為當初通過第一印象而招來的職員，要麼能力不夠，要麼偷懶耍滑，更有甚者直接炒了老闆的魷魚！

這讓我認識這些HR都大跌眼鏡，怎麼跟當時遇到的人完全不一樣了！

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我們從讀書的時候就聽說了這樣一個故事：一個人去面試，看到辦公室的地上有一張廢紙，於是將他撿了起來，扔進了垃圾桶，最後成功上崗！

甚至還有這樣的後續，只要是面試者看到公司有廢紙，就先撿起來扔進垃圾桶！

我想說，這麼勵志的故事，你想坑死多少面試者，坑死多少家公司？

單單靠這樣就能找到工作，那何必需要專業，需要技能，需要經驗呢！

當然我不知道有這樣想法的大學生有多少，但確實是存在的，但是這些大學生有沒有考慮過，上崗之後是不是能走下去的問題！

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我們任何一個人找工作，或者說任何一個mister去招聘，絕對不會因為你的情商高那麼一點，有那麼一點印象分就能成事的，這自然也不是誇大，至少從我那些哥姐奮鬥十多年，依然只是一個職員就能看出，所謂的印象分根本成不了事！

每年的這個時候，會有許多大學生結束大三大四，開始正式找工作，三年前的我也是一樣，但我更希望這些應屆畢業生的學弟學妹明白，你在大學裡所學習的專業知識，能力，才是你能否成功上崗的第一要素，而不是想著怎麼在mister面前表現自己！

就像我們所說的，在絕對的實力面前，再多的運氣都是偶然，如果僅憑印象得到的工作，那也未必是好工作；如果僅憑印象就招聘到的員工，那也未必就是好員工！

無論是找工作還是幹其他的事，專業能力永遠是第一位，馬雲不夠強改變不了中國商貿；習大大不夠強，也成不了國家主席，這都是很基礎的知識！

最後祝願這一屆的大學生都能順利找到適合自己的工作！