本來想說請個2天假..今天要銷假去上班了..然後乖乖撐到月底..後來公司打電話來說要我開始休產假了

雖然很開心..但是我想先以請事假的方式然後7/3才請產假..因為我7/5要生..這樣對我來說比較划算

因為從6/20開始算媽咪就少了15天的產假了..可是請事假我只要請9天就可以了..因為不含六日..可是請產假

就要連六日都算...所以公司真過份要我請產假..還說我的病假請太多..要依年資比例來換算..如果我有超出

多的病假要依產假算..他要是真的敢算..我就去勞委會告他..公司並沒規定到職未滿依年不能請多少病假

只有規定病假一年不得超過30天事假超過14天..而我都沒超過...他憑什麼用公司沒有規定的方式的來換算病

假..而且我們公司還是大公司五星級飯店喔..而且我還是人力資源部的人資專員喔..所以說我們主管真的很....

.....身為人資主管搞不清楚勞基法...每次都要欺負我這懷孕的..每天8點半30上班..基本是6點下班..但每一天

都是晚上8點後才能下班..而且沒有加班費..就連我這孕婦也不能提早回家休息....就連我7/5要剖腹生了他也

做到6/30...好不容易聽到可以休息的好消息了..卻是這樣讓人的不開心..因為主管自從知道我懷孕後..就一直

很想要我離職...真的覺得很生氣...眼看著產假越來越少了...不要把我惹毛了..我可是精通勞基法的喔..