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勞保滿15年,卻即將被遣散怎麼辦??


Lv1 kiss7035

文章124

活動0

發表日期2007年10月1日

2007-10-01
媽媽今年52歲於民國80年投保到目前勞保年資已滿16年,
由於目前公司將於今年年底遣散部分員工,
想請問
1.對於55歲請領老年幾付比較有利??
2.還是繼續裁減續保到勞保年資25年61歲比較有利呢??
如果是投保薪資是34800
那裁減續保後個人負擔保費應該如何計算??是多少呢??
公司並未倒閉歇業那裁減續保適用嗎??
還有勞健保需要強制於同一投保單位嗎??
勞健保費每個月應該繳納多少??

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Lv1 lily0615

文章109

活動0

發表日期2007年10月2日

水水可去下面這個網站發問
他們都會回覆的

中華民國勞法權益維護促進會
www.
lawki.
org.
tw
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Lv1 joe1386

文章91

活動0

發表日期2007年10月2日

其實這個要看妳媽媽目前缺不缺這筆錢來花用^^
如果缺，五十五歲就領出來用，如果沒缺建議可繼續投
保，但有一些因素而要考慮

老年給付=最後三年平均投保額＊乘上基數

所以假設妳媽今年退保就不在加保一直放到五十五歲
那就只有15+2=17基數

如果最後三年的投保額有到34800 那就可領17*34800

如果不領要等到投保到妳說的25年，那時基數有15+20=35
基數，雖然高基數，但要看那時最後三年的投保平均，萬一新公司或工會只投保一萬多二萬那種就會拉低頭保額了，評估看看囉

如果資遣應該是不能在原單位保了

勞健保原則上被規定要在同一家公司或工會

保費要繳多少錢這個要看保在哪裡負擔比例不同喔
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