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留職停薪的育嬰假還有56天產假的福利嗎


Lv1 Maggiealan

文章248

活動0

發表日期2007年8月1日

2007-08-01
因為最近子宮收縮較頻繁也因此去住院安胎
公司為體恤我讓我可以專心在無壓力下安胎
自動提出讓我可以留職停薪直到生產完,在這期間會
請人力銀行派遣短期性質的工讀生幫忙
算算我預產期如再加上2個月的產假休息在過年前可以銷假上班

主管今天跟我說再這其間的一些相關規定
1.無勞健保
2.期間限ㄧ年
3.期間內年資不予計算

請問水水知道那56天產假會照給嗎?如果沒有差很多ㄟ...

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Lv1 eva820

文章18

活動0

發表日期2007年8月1日

水水你最好問清楚喔!像我也是以留職停薪的方式.等到坐完月子再去上班.年資也是不予以計算.至於56天的產假我就不敢多想了.畢竟沒上班也沒領薪資.一般雇主是不會給予產假的.但勞健保的部分.尤其是勞保.看你從公司退保後.有無工會可入保.否則沒續保的話.生產完是沒有生產津貼可領的喔!以我的方式.是請公司幫我續保.但勞健保就變全額自付.所以為了勞保的生產津貼.你可以問問看公司.是否同意妳續保.不然56天的產假沒有.連勞保的生產津貼都領不到.那才真的虧大嘍!(要問清楚唷!)
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Lv1 iamjoanne

文章230

活動0

發表日期2007年8月1日

我也是留職停薪到生完為止
就我公司而言
只要生完放完產假後有復職的話
會補予產假
且沒有規定需復職多久
我問過我們的人事部
水水也可以問問妳們公司
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Lv1 renelin1210

文章38

活動0

發表日期2007年8月2日

水水您好

現行相關法令規定的育嬰留停期間，是可以要求公司續保勞健保的。
但重點是法令規定是生產完才能請育嬰留停。

若你現在仍在待產，公司提供的留職停薪，並非法定的，故公司當然可停止你的勞健保。

最完美的情形是先申請產假（產假期間勞健保都有，這樣才能保障產假期間看病、勞保一個月生育給付的保障），等產假結束後再申請育嬰留停，這樣您的權益都兼顧到了。
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Lv1 babyemma

文章2171

活動0

發表日期2007年8月2日

產假和育嬰假是分開的喔!
像我就是請了56天產假，
接著開始請育嬰留職停薪
除了產假薪水照給，公司給的生產福利金，
還可以申請勞保的生育津貼(一個月的投保薪資)
留職停薪的話是沒有薪資，但年資照算，
公司還會替你付勞健保，
所以你一定要問清楚，替自己爭取福利!
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Lv1 sweetkitty

文章7962

活動0

發表日期2007年8月2日

生產之前請的留職停薪不能算育嬰假吧, 又還沒有小孩, 那來的育嬰假........
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Lv1 takanasi83

文章17

活動0

發表日期2007年8月2日

另外,我想請問一下:
公司56天產假的薪水算法,是以底薪、還是以全薪計算?
(2種算法差了好幾千塊呢!)
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Lv1 sweetkitty

文章7962

活動0

發表日期2007年8月2日

看公司的薪資基礎吧, 我們是以全薪......
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Lv1 Laura09

文章12614

活動0

發表日期2007年8月2日

是以「投保薪資」
有的人全薪有5萬，但底薪只有1萬8
這時要看公司為你投保的薪資是多少
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Lv1 Maggiealan

文章248

活動0

發表日期2007年8月3日

謝謝各位水水熱心的回應
老公叫我算了,不要再去爭取甚麼
因我們公司老闆人已夠好,要管理40幾人的公司
還會顧慮到這樣的小細節
有的大概直接叫你部用來上班了

我看產假是自理了
唉..只能說我運氣太好,當初我請婚假時也只有請2天
但因婆婆要我們不必急著出國,但公司又有申請期間限制
所以白白浪費5天
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Lv1 HSINLIN

文章57

活動0

發表日期2007年8月5日

我也好想申請現在就開始請產假然後接著請育嬰假...不過公司規定育嬰假一請就一定要請半年，這樣我很擔心會影響到明年初的年終....現在一個月的病假已經用的差不多了接著就剩１５天的事假...真糟糕...現在３２W了希望baby多給我一點時間乖乖的讓我還能上班一個月..
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