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請教懂勞基法的問題


Lv1 lily0615

文章109

活動0

發表日期2007年7月26日

2007-07-26
請問一下關於勞基法的問題
我現在的公司規定是：無給薪的產假
也就是說，在請產假的期間，公司是不給薪水的
只有投保勞保的生育給付

請問這樣是合理的嗎?
勞基法中不是有規定，產假56天，公司是要給薪的?

另外，想再請問一下，現在勞保的生育給付是一個月還是二個月呢?

因為主管就坐在旁邊，所以不方便打電話去勞工局問
麻煩知道的水水或帥帥回覆一下，謝謝!!

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Lv1 sherry_lu

文章25724

活動0

發表日期2007年7月26日



不對喔 ~

我生了2隻，休假期間，公司都照給我薪水，產假56天(含例假日)，

之後再向勞保局申請妳的投保薪資一個月，

也就是產假2個月薪水+勞保局補助1個月薪水，

因為生了洋洋，補助費用剛好拿去買新的冷氣&液晶電視^^

__________________________________________________________________
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Lv1 kgkg

文章285

活動0

發表日期2007年7月26日

名稱：勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)

第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。



勞保生育給付~目前是投保額一個月
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Lv1 Tiffany0401

文章151

活動0

發表日期2007年7月26日

產假的56天,僱主是要支薪的(含例假日)

而勞保局所補助的一個月,是您向勞保局申請的,又不是向公司申請

水水,你可以去網站搜尋"勞基法"
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Lv1 neilrejun

文章12

活動0

發表日期2007年7月26日

第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

第五十一條（任娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

第五十二條（哺乳時間）
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。

以上都是勞基法明文規定的喔，如果水水公司規定扺觸勞基法時，公司規定是無效的，水水應該為了自己的權益爭取一下！

另外，現在勞保的生育給付是以分娩前六個月的平均月投保薪資來計算，給予生育給付30日！請領要件是：參加勞保滿280日後分娩者，或參加勞保汭181日早產者。

希望對水水有幫助喔！
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Lv1 l26392366

文章94

活動0

發表日期2007年7月26日

水水，如果你的公司堅持還是只給產假不給薪，那麼你的公司就是違反勞基法第50條規定，依勞基法第78.81條規定，可處公司及負責人各新台幣90000以下罰金，負責賽也會留下前科記錄，你可至當地縣市政府勞工局檢舉，申訴，以維護自已的權益。
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Lv1 Laura09

文章12614

活動0

發表日期2007年7月26日

問題是…
如果去跟勞工局檢舉了，負責人被罰錢了
自己的工作也不保了吧？
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Lv1 Eva671009

文章1577

活動0

發表日期2007年7月26日

1-56天的產假薪資照給,不給就投訴
2-目前勞保補助一個月薪資(是以投保金額為主哦!)
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Lv1 lily0615

文章109

活動0

發表日期2007年7月26日

謝謝大家的回覆
怕去申訴，這樣會把場面搞的很難看，還沒生之前就被公司fire了
可是又不甘心產假期間公司不給薪水，難道小職員只能默默的接受嗎? T____T

P.S.我公司幫我們投保都是金額最少的那一級，雖然很少，多少還是補貼一點，養小孩要花好多錢
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Lv1 liu123

文章303

活動0

發表日期2007年7月26日

想請問水水們
公司幫我們投保在工會裡頭(勞健保都是)
生產一樣和投在勞工局的一樣嗎
因為換工作的關係下份工作是在托兒所裡任職
麻煩知道的水水幫我解答一下
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Lv1 sherry_lu

文章25724

活動0

發表日期2007年7月26日


lily0615 ~

如果你的工作薪水不高，

忍耐到生產完，就再找新的工作吧，

這種沒良心的公司，何時會要你走也不知道，

不如找一家遵守基本法規的公司吧!
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