育嬰津貼11611元 最長領半年

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育嬰津貼11611元 最長領半年
更新日期:2007/04/05 10:11 記者:【呂雪彗�台北報導】
行政院昨天送給勞工一項大利多！未來勞工不論父或母可請領育嬰留職停薪津貼，給付標準依上年度全體被保險人平均月投保薪資五十％計算，即每位勞工約可領到一萬一六一一元，最長髮給六個月，請假期間給付八成，另二成回到職場工作後再給付。預計施行後每年有三萬五千名勞工受惠。

此外，另一修法重點為，降低就業保險費率，上限由二％降為一％，修正施行後三年內，就業保險費率以○．五％計收，較現行一％減少一半支出，每年預估約減少就業保險基金七億元。

以上年度全體被保險人平均月投保薪資近三萬元為例計算，勞工負擔二成，未來每月只需繳卅元，現行為六十元，僱主負擔七成，修法後負擔每位勞工每月約一○五元。第四年起再回歸精算機制決定。

就業保險開辦時，就保費率與勞保費率掛勾，二者合計為六．五％，但這次修法後，二者脫勾，勞保費率回復法定下限六．五％。就業保險開辦四年，至今年二月底止就保基金規模八三四億元，即使此次規定，就保開辦時自勞保提撥三八三億專款，應一次全數撥還勞保基金，仍剩餘四五一億元，超出法定準備上限甚多。

依就保法規定，只要勞工保險年資合計滿一年，子女滿三歲前，依兩性平等法規定，不論父或母，經投保單位給與育嬰留職停薪假者，都可以請領育嬰留職停薪津貼。

給付標準係依上年度全體被保險人平均月投保薪資五十％，合計最長髮給六個月；其中八成於勞工育嬰留職停薪期間按月發給，其餘二成在被保險人育嬰留職停薪假期滿二年內，回到工作職場工作滿六個月後，按其育嬰留職停薪期間領取津貼之日數計算，一次發給。

舉例來說，上年度全體勞工投保薪資平均值九五年度為二萬九○二八元，依五十％計算，每月可領取八成，約為一萬一六一一元，六個月合計可領六萬九六六六元；日後請假期滿二年內再回到職場工作滿六個月者，可以一次領取其餘二成，即每月二九○二元，合計六個月可再領一萬七四一二元。

此外，同步修正兩性平等工作法，擴大育嬰留職停薪適用範圍，取消申請育嬰留職停薪的受僱者範圍限縮在卅人以上企業門檻限制，讓所有受僱者都能適用。

為避免實施育嬰假，造成企業勞動力調配問題，蘇揆指示勞委會儘速規劃「員工育嬰留職停薪期間事業單位人力補充措施」等配套措施，透過短期工作人力資料庫建立、受理事業單位提出補充人力申請，專案媒合等服務，積極協助事業單位即時補充所需人力。

據勞委會統計，兩性工作平等法自九一年施行至今已逾五年，截至九五年底約有一萬六千餘人申請育嬰留職停薪。