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依照大家的經驗，安胎假證明好開嗎？
1.請問~假設如果孕期狀況是ok的 ，只是後期(例如第七個月)不想要自已一個人在外面租屋了，這樣子的話，請醫生開立安胎証明來請安胎假容易嗎？大多數的"醫院"的醫師會願意幫你開嗎？
2.再請問台中的醫師，孕期狀況若正常， 有比較好心、比較願意幫你開安胎假証明的醫師嗎？
3.再請問台中有醫生自已出來開診所，但也在大醫院服務的嗎？
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依照大家的經驗，安胎假證明好開嗎？
依照大家的經驗，安胎假證明好開嗎？
不太懂一個人租屋在外跟請安胎假有什麼直接關連?
還是你的意思指懷孕後期想要回夫家待產但又不想辭去工作?
想問看看有沒有醫生可以開立"安胎假證明"來跟公司請假?
要找醫生開因該不會很難，畢竟孕期狀況除了醫生外就你自己最清楚，重點是公司那邊有沒有辦法讓你請這麼久?
我因宮縮問題有請過快一個月的安胎假，那時公司是頗有微詞拉= =!!
給版主您參考囉。
樓主是否想過 這樣的生活要持續多久
就算順利拿到安胎證明 也照先前計畫的 安胎假+產假+育嬰假
之後咧? 繼續分隔兩地嗎?
作假的感覺不太好，等妳正式離職後公司也會質疑妳的請假動機，
醫生應該不會開假證明，讓自己陷於偽造文書，
不希望一個人在台中待產，
就趕快找南投的工作，和先生一起。
如果因為懷孕不好找也是沒辦法的，
等生下小孩後再找工作。
先生如果不能配合妳回台中，水水勢必要放棄台中的工作，
每天長途奔波不是辦法，夫妻分隔兩地生活步調不同，
也會出現很大的問題。
拍勢啦，就當我正義魔人~
雖然支持企業不能排擠孕婦，但是孕婦也不能壓榨公司啊。
一個健康的工作環境是公司與員工互相的，妳的行為無形中會影響孕婦的權益，
每個人若都覺得自己的行為沒什麼，久而久之只是更搞爛公司與員工的互信感。
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我朋友懷孕八個月後，因一個人在外地租屋工作，後來選擇辭職回到婆家待產。(新竹--台北)
其中當然怕一個人突然早產，再來孕後期也真的累了。
產後才繼續找新工作，為了新成員新生活努力囉。
如果一家公司，能夠五個月沒有妳，也能維持運作，那表示妳有沒有回去也沒差了。
(ex：安胎假三個月，加產假2個月)
好好審視自己的職場價值，孕後期是真的頗累，但若沒有特殊狀況，一般般人都會想做到生啦@@
我覺得這個跟正不正義無關，
根本的問題是整個社會對懷孕婦女並不友善，
大家一直擔心的是生完之後還有沒有保障之類，
而造成很多人對生小孩遲疑不前，
如果在把眼光放遠，就是以後勞動人口不足，其實是很嚴重的社會問題，
懷孕後期的確會相當不舒服，
我每天來回公司通車時間就要3個小時,
加上兩個月前造成咳嗽到現在，
還有前一陣子每天瘋狂加班，八點到半夜，
體力大大消耗殆盡，
我已經在37週就開始請假在家了，
其他時間，跟老闆商量在家上班
其實很多問題都是雞生蛋蛋生雞，
台灣環境對孕婦不友善，沒錯，
但也有很多台灣人肆意的打著各種旗號去壓榨公司、別人，而造成許多善良老百姓因此受害，
因為彼此的不互信，才造就環境的不友善；反之也是。
版主的問題其實前幾樓已經有人點出，
重點不在於安胎假拿不拿的到，而在於夫妻長期異地相處這樣好嗎？是版主想要的嗎？
而且...版主還沒有懷孕呢，想這些也太早了吧，先解決夫妻異地而居的問題比較重要！
其實真正背後的問題是這樣子的~
目前工作已做了3年整~現任公司投保薪資和福利我都覺得還不錯~目前有準備懷孕的計畫~
1.目前工作在台中，一個人租屋在外，不知道是否該趁著尚未懷孕的狀態下,先找工作,換到離夫家近的地方(南投)? >>這樣就可解決懷孕時一個人租屋在外危險的問題~~
<P.S現任工作離夫家需要一個小時半的通車，來回就三小時（大部份時間都在走高速公路）
但如果做了第一個選擇，我心裡蠻擔心進去新工作後，假設一年半之後要請育嬰、產假，是不是會被逼走>< ，南投這種小據點、少人力的地方，真的會依勞基法走嗎？還是我想太多了@@，但就連我老公也這麼想~
2.第二個選擇～還是在這邊待到生完第一胎後，再來換至離夫家近的工作? >> 這樣就變成~懷孕前期一個人住，後期想辦法開安胎証明回南投待產，以免一個人自已租屋在外的危險
因為現任公司福利、薪水都尚滿意，育嬰假、產假要請都是沒問題的，安胎假我就不知道了><
如果是你們，你們又怎麼選，會選(1)還是(2)呢？
其實，1跟2我都不會選。
因為，換了工作有辦法那麼順利懷孕嗎？很難說，
而且版主的擔心...雖然是很多人也會擔心的，但我只能說，沒辦法，公司也有他們的考量，
要嘛就是版主當機立斷趕緊換工作，然後按照面試時承諾，1、2年後再計畫懷孕(通常面試這樣講會比較容易成功)。
既可以換工作，又能保有該有的權益。
在原本工作繼續待，我也會建議如果懷孕了，後期如果擔心就直接辭職吧，
因為安胎假不是這麼好請，醫生會怕被查的，
而如果是真的有狀況需要安胎...版主並不會希望這種事情真的發生的。
(我問了菇狗，一般公司都把安胎假當病假看，30天內半薪，之後無薪)
總之，我身邊也有不少假日夫妻的例子，都是女方懷孕中後期就直接辭職，
因為這種狀況太尷尬，為了自己的安全，也就別在想產假育嬰假的權益了，
除非你真的能很獨立的自己撐到生。
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