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［請益］保姆請喪假
我幫我以前同事問的，
不過我之前也沒有想過這個問題..
我同事的保姆依據勞基法的規定，
要求八個工作天的給薪喪假，
並且要求請領喪葬津貼，
請問這樣是可以的嗎？
因為當初這個部分沒有寫進合約裡。
謝謝大家的意見～
YRChiang 在 2014年9月3日 補充:
非常非常感謝各位水水，
完全解惑了！
VW真的好多高人！
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［請益］保姆請喪假
［請益］保姆請喪假
依據衛生福利部社會及家庭署102年11月8日設家支字第1020066223號函辦理
查中華民國行業標準分類第六次修訂版規定，凡從事受雇於家庭之服務工作，如幫傭、保姆、清潔工等，係歸屬於個人服務業項下之家事服務業，個人服務業中家庭服務業之工作者目前不適用勞動基準法。
挖靠~~~ 這麼敢開口的保母喔!! @@
我們就是無薪而已....且那段時間我們還要自己顧小孩ㄝ...請假損失的保母怎麼不說...
況且...保母協會有說 保母們盡量不能請假....
我當初還是給全薪..想說不退也無妨...因為她很好...但還是退回給我了...
自己開口要求全薪實在很不優....還要請領津貼..$1100白包就很好了!!
無論是婚嫁或喪假或是年假都屬於《勞基法》的規定，但保姆屬於家事服務業，和運動教練、醫師、律師一樣，都是勞委會指定「不適用」《勞基法》的行業，因此在這些部分都沒有制式的法規或規定。
行政院勞工局函釋
寫明"居家服務勞動者"不適用於勞動基準法
凡從事受雇於家庭之服務工作者，如幫傭、保姆、清潔工等，
係歸屬於個人服務業項下之家事服務業(細類：8940)。
個人服務業中家事服務業之工作者目前不適用勞動基準法」。
有疑慮可去電洽詢-所屬縣市之:勞工科/局/處。
好奇怪的保母喔@@
我們不是她的雇主 而只是請他幫忙
我與保母訂的合約
也只有規定 一個月若超過4天請假 他會退我錢@@
而且他自己去參加旅遊跟我請假 還退我錢耶
原來保母不適用勞基法(筆記ing)
話說我的褓母最近也請喪假，是她自己的媽媽過世
可是她是真的非請不可的時候才請
上禮拜就請了週三跟週五，能讓家長少請假就少請
去年她公公過世，因為她公公也住附近，
那時她只有某一天提早1小時要去幫忙，
這一個小時她也請她乾女兒到她家幫忙帶寶寶
事前也都跟家長溝通過！
看起來我們家的褓姆真的「就甘心」啊~
相形之下版媽朋友的褓姆就有點誇張....
不是用於勞基法是真的，不過也可以好好的跟她說，要請假讓她方便，但是請假期間的費用要從薪水中扣除，如果你人好一點的話，給她多一兩天的假期去處理事情，畢竟沒有人想要請喪，但是也要在合理的範圍內。
凡是將心比心，我想她會很感謝你的，如果她不是那種會感謝你的人，那就...叫她去吃屎吧
，對不起我離題了....=.=
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