今天主管知道我老婆懷孕了，竟然直接跟他說公司不可能請一個人頂替他，讓他放產假，因此決定下個月要資遣他。
打電話詢問新北市勞工局，得到的回應也只是說:等到公司真的資遣時，我們再去申訴。
勞工局也只能調解，如果無法解決也只能由我們自己請律師上法院，但是生活都已經夠難過了，哪還有錢請律師呢
請問有人能夠提供什麼方式去處理這種因懷孕被資遣的問題嗎?
P.S.也需這就是為什麼台灣生育率世界最低的原因吧，孕婦勞工的悲哀.....
現在協調到公司只願意給我非自願離職單和資遣費，就要資遣我
但是這樣我的產假等於沒有了
但是最近看文章，看人家爭取的大多也是非自願離職單和資遣費
真不知道要不要再繼續堅持下去....
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也需這就是為什麼台灣生育率世界最低的原因吧，孕婦勞工的悲哀..... +1
真的! 說什麼公托 又排到不知何處 請一個保母也沒有比較便宜 錢不給多 又怕小孩照顧不好
除非薪水30k以上(不含家裡有房貸不用給孝親費...=..=)
趕快從現在起就用手機錄音 或買錄音筆 ，再保留自己的出勤記錄，多多蒐證吧!
公司有逃漏稅或其他不法的證據也快蒐集!
如果真的即將被資遣
法律扶助基金會 有免費的諮詢服務
之後再暗示主管或老闆，你們手中握有證據，跟主管或老闆談
一定要保證可做到請產假之前，生產就後會離職，以免公司職務有空窗期又無法找人頂替，資遣可接受但資遣費一定要高於產假的全薪~(因為這間公司很雞X，所以建議順勢換個工作)，最好能白紙黑字寫個短期勞動契約期限至預產期後,並保證支薪保證讓她請產假,(因為公司不可能紙本承認要資遣孕婦，就會證明他們違法)
或資遣費要高於目前~產假後的總薪資，就立即自願離職!!!
雖然明知道找不到人頂替是推託之詞...
總之告訴公司好聚好散，對大家都好，懷孕期間也會繼續上班為公司效力，懷孕後期會輔導公司輔導新人~不然只好去申訴
哈囉
不用擔心喔
這種都不需要花錢請律師啦
雖然台灣的法律已經是很LOW了
但這種肯定會贏的部分
如果在彼岸 該企業早就被罰款罰到吐血了~
我記得有很多勞資顧問師 超級正義 打免費的
印象中不需要進入司法程序
http://www.win-win99.com.tw/ 勞資雙贏網簡文成老師
我好多年前上過他的課 非常有魅力 風采
可以跟他聯繫
或是 女性朋友若有職場上的法律問題，歡迎本人電洽婦女新知基金會諮詢專線（02）2502-8934，服務時間是週一至週五上午9:30-12:30，下午1:30-4:30。
此外:生育給付都可以請領的!
勞保局表示，以往勞保條例規定，符合「於勞保保險期間分娩或早產」，及「參加保險滿280日後分娩或參加保險滿181日早產」兩項條件，才能請領勞保生育給付，因此不少女性勞工懷孕後，遭雇主解僱或資遣，致生產時因為不具勞保身分，無法請領生育給付。
今年1月12日立法院三讀通過修正勞保條例，明定若被保險人在保險有效期間懷孕，符合條例規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產，仍可請領生育給付。此項修正案已在今年1月25日生效實施，對在勞保有效期間懷孕，但退保後才分娩或早產的婦女，是一大福音。
勞保局表示，只要是在今年1月25日之後分娩或早產的婦女，在勞保退保前已確定懷孕，且參加勞保累計滿280日後分娩，或參加勞保累計滿181日後早產，就可以在小孩出生2年內向勞保局請領生育給付。
勞工申請生育給付時，應填寫生育給付申請書，並蓋妥產婦及產婦之前投保公司的印章，如碰到公司已解散時，只要在申請書上「投保單位證明欄」內說明，即可自行申請，再附上嬰兒出生證明書正本，或載有產婦及嬰兒專欄的戶籍謄本正本，一併寄 (送)勞保局辦理請領生育給付。
新修正勞保條例第二十條今年一月二十五號生效，勞委會表示，婦女只要是在勞保加保期間懷孕，並在一月二十五號以後生產者，將可請領一個月的生育給付，而且新規定不限定「非自願離職退保」，包括自願離職的懷孕婦女都可適用。（黃悅嬌報導）
勞委會勞保處長石發基表示，勞保條例第二十條修正後，婦女只要是加保期間懷孕，符合參加勞保滿二百八十天後分娩、或加保滿一百八十一天後早產，在保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而生產者，都可申請生育給付。〔退保後一年內因同一懷孕事故，因你退保前已懷孕了，退保後又生產行為，你可領一個月生育給付，若不是，退保後才懷孕，雖也在一年內生產就不可領取〕
石發基指出，新修正勞保條例另一重點，就是適用對象不限於遭到裁員等非自願性離職的懷孕婦女，也就是自願離職懷孕婦女也符合條件。新修正勞保條例已在一月二十五號生效，只要今年一月二十五號生產的離職婦女，符合相關條件者都可適用，勞委會估計約有一萬六千人受惠。
我本人是懷孕滿9個月被資遺
唉~~台灣啊!!!
只差不到一個月,我就產假就這麼消失了!!
哪種惡劣??
兩種都很可惡!!!!
應該說 正在請產假的人不能被資遣
孕婦還是可以被資遣 只是理由不能是"懷孕"相關
譬如 公司縮編/結束營運 這種情況下 孕婦絕對可以被資遣
當然 被資遣的預告天數 資遣費那些 一樣都不可以少
前一陣子我們公司縮編 真的有媽咪因為正在坐月子而逃過一劫
其中一個正在懷孕的本來要被資遣 後來公司資遣了另一個家境比較優渥的...
我也是懷孕四個月時被資遣
因為當時得安胎
老闆就說得很好聽
要讓我安心養胎
我也想過去申訴這件事情
但是懷孕中已經很不舒服
還要面對老闆去調解
會影響心情及腹中胎兒
所以只好接受資遣
