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請問:關於喪假的問題
請問一個問題:
如果同事的爸爸,娶了第一任老婆(沒生小孩),但老婆過世了,
之後再娶現任的老婆,也就是同事的親生媽媽,那如果第一任老婆的爸爸過世了,
過世的人,算是同事大媽的親爸爸,也就是外公,
那同事可以請喪假?如果有的話,是幾天?
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請問:關於喪假的問題
請問:關於喪假的問題
怪了
同事的外公 應該不是親外公吧
那訃聞上有名字嗎
勞基法我不清楚
但是我們那種小公司
不管你什麼關係 關係就另當別論了
只要訃聞上面有名字 最少都有一天
我想 你同事的大媽 在法律上跟你同事是姻親關係
因此 你同事的大媽的爸爸 跟你同事也是姻親關係 而不是直系血親(外公)
我所知的是 請喪假通常是直系血親(比如祖父母 父母)或直系姻親(比如公婆 岳父岳母)才可以請
至於大媽的爸爸 不是直系血親 在法律上似乎跟他也沒什麼關係
應該是不能請喪假的吧,,,
勞基法喪假規定
1父母.養父母.繼父母.配偶喪亡者.給予喪假八日.工資照給
2祖父母.子女.配偶之父母.配偶之養父母喪亡者.給予喪假六日.工資照給
3兄弟姊妹.配偶之祖父母喪亡者.給予喪假三日.工資照給
可分開請(不用連續請)但需在百日內請畢，另外還有喪葬補助可請領。
請喪假需訃聞、申領補助需死亡證明及訃聞。
公務人員則適用公務人員請假規則(內容和勞基法不同)。
你同事並不構成任何一項條件，
所以~~沒喪假可請也沒補助可領(補助需視公司有無發給)。
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