請問各位水水們
男生的陪產假-有規定說一定要這間公司上班滿一年以後公司才會給予
陪產假嗎?
我老公的弟弟他老婆前幾天生產..結果老公弟弟的公司卻跟他說他因為到公司未滿一年所以
並沒有所謂的陪產假!!
這樣是正常的嗎?是合理的嗎?
summer2009 水水
我有上網去看過了!!都沒有特別說一定要再這家公司做多久才有陪產假
都只說規定老婆生產-陪偶給予3天的陪產假而已!!
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有些公司有特休[有時候產假包括在內]
特休以去年任職時間來給予天數
大部分都是任職滿1年有7天
也有些公司是以年底計算 所以如果未過年底
例如6月到職 老婆12月生<=則可能因為 未計入計算時間無法給予假期
但是如果老婆2月生 <=則能以去年任職6個月有3.5天的特休可以請
不過這是網路上的資訊 參考看看吧
陪產假規定在性別工作平等法第15條第3項及第4項，不是在勞基法。
性別工作平等法第15條第3項規定配偶可請3天陪產假，第4項規定陪產假期間薪資照給。
在性別工作平等法第26條規定「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」這條對你的意義是如果雇主不給陪產假因而造成你有任何損失，雇主須負賠償責任，但是你可能需負損失的舉證責任。
另 外在性別工作平等法第33條第1 項規定「受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申。」，同條第3項規定「地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職 權對雙方當事人進行協調。」，這意思是說如果雇主不給陪產假你可以向工作所在地縣市政府申訴，一般是找勞工局。
在同法第37條也規定你可以向法院提出訴訟，主管 機關必須提供法律諮詢。
主要是看公司的規定吧
就像是特休也是要滿一年才會有丫
雖有些公司說半年就可以請特休了。但，離職時未滿一年還是會扣錢回來的
我知道很多公司都是以一年來計算。才會有些特別的假說\
像我家尪的公司...特休超好笑的。一年只給一天
我尪做了五年照理來說應該要有12天...(以我在百大企業的資歷來算有這麼多天)
結果只有......五天，比滿一年的七天還要少
他老板只說一句話........要你就做，不滿意你就離職
