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面試被問到"如何管理人"怎麼回答較好?
請教各位有求職經驗的水水:
如果面試時被問到臨時想不出來的問題
都怎麼化解尷尬呢?
我今天面試學校職務
被問了幾個問題,
對方問你對某些業務的了解
但因自己又沒實務經驗
其中是"如何管理人(職工),有何規劃?"
我愣住了,
感覺很籠統,
請問各位覺得怎麼回答較好?
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面試被問到"如何管理人"怎麼回答較好?
面試被問到"如何管理人"怎麼回答較好?
嗯，依照本人帶團、帶副本、帶公會的經驗，管理人最好的方式就是「鐵的紀律」，敢犯錯就罵死你、扣dkp!
啊!wow沒有 dkp厚，那就不分G!
Nadia
領導比管理重要
對責任制的人員, 工程師, 著重在領導, 管理的比重不宜太高
對產線人員則需要規定紀律, 管理比重增加
依據KPI跟目標的差異性去調整溝通
有跟公司目標配合的KPI, 例如產量, 不良率, 品質, 效率, 稼動率, 庫存量, 成本..
也有管理指標, 例如出勤率, 加班費, 水電費, 出差費..
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