我剛懷孕4w
到這家公司才1年8個月
(1)請問是否在懷孕3個月後告知公司比較好呢?
聽說勞基法有規定不可以裁孕婦.是嗎?
法規可分享一下嗎?
(2)若到生產時，公司不給56天產假與工資可以申訴嗎??
工資是勞保投保薪資為準嗎?萬一公司只給3.5仟打發.可申訴嗎?
法規可分享一下嗎?
還有什麼要注意的呢??
希望有經驗的媽咪給我一點訊息!!
謝謝!!
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之前
我朋友呆在有一個公司很賤喔
他在孕婦生產前就有告知要資遣
那位孕婦工作也是一年多
從未婚結婚到懷孕
結果快生了之前的兩個月就告知他
你就做到生那天
意思就是生完就不用來了
OK 其實資遣費給的合理 走就走 沒關係
結果 公司的意思竟然是 只給到生產當天
把產假五十六天的錢 當作資遣費給了
那這樣一年多的資歷資遣費就飛了
於是越想越不對 又再跟公司爭取
終於爭取到了
這是一個很模糊的地帶 你要小心
產假是產假 資遣是資遣
我也是孕婦..在勞基法的法規裡公司不能因你懷孕而要資遣你
除非公司因不可抗力因素如:
營運不善或確實是因為業績不好而要縮編... 等等
你可以看一下勞基法規/和兩性工做平等法都有詳細說明
若法規不太明白可打電話去勞工局或跑一趟去查詢
產假本來就是你該有的且公司該付薪資給你包含全勤
而且你還可跟勞保局請領一個月的生產補助津貼
若你離職了這些權益就沒了..
我們公司的主管也很機車的想把我和我另一個同事裁掉只因
牠各人的因素但牠知道我懷孕後就不敢因為會觸法,且我也不會
妥協也會告上勞工局...所以不用怕你的部份是沒問題的若公司不給
付不用怕麻煩就上勞工局去申訴這本就是你的權益千萬別放棄...
其實多少詢問資深的同事有關公司對於懷孕婦女的態度如何?
如果公司照著勞基法走，妳就不用煩惱太多，
若是不按勞基法，可以詢問勞保局，
我想那裡提供的資訊比較正確，
妳待了一年，基本上對公司或老闆為人也有些了解，
剛懷孕，操心的事變多了，不過還是要盡量保持好心情喔~
