公司營運不太好，自4月就有"傳說"會裁員
只是大家沒想到會有我的份
因為全公司只有我一個助理，負責進出口，對系統也非常的熟練
應該算全公司除了系統管理員外，最熟練的一個吧
今天一早進公司，因為明天有事要請假處理，所以早上一早就進系統key假單
結果發現特休64小時變成31小時，當下覺得很怪
打電話去問人事，就說這是總公司開會討論後，進系統更改的
所以意思就是有被更改到特休時數的，應該就是在裁員的名單內
好吧，這種結果我接受，但問題是，連公告都沒出來，也找我們談過
是在猴急個屁!!還一直找新人~
聽說公司只會給"預告工資"，一年才給10天，不會給資遣費
公司這樣做，同事說有權利可以去勞委會舉發
因為沒通知，就一直找新人面試
請問，我有什麼可以事前準備的?
也"沒"找我們談過
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先弄清楚預告期間和資遣費的算法，
記得不要簽下什麼「自願離職書」（這樣就無法請領失業給付）
PS. 建議你「隨身帶隻錄音筆」！萬一日後要去申訴或去法院告，才有辦法證明公司怎麼說～
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勞動基準法
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
等公告再說...若有危反勞基法...
快選舉了...找立委幫忙囉!! 呵呵!!
另外, 你最近請假要小心...
不要莫名奇妙變曠職...
先研究一下勞基法和好好保護自己先...
公司是惡意資遺,
水水有權利可以去勞工局申訴,
請水水現在就可以開始搜證,
水水也要小心不要有把炳被雇主抓到,
我相信 貴公司可能會以這種方式來逼你離職,
請假務必要留記錄,千萬不要用電話請假,
這些小細節請水水切記,
還有記得務必拿到非自願性離職證明,
才可以申請失業給付~~
小c
我之前有同組同事也是被資遣
陪她一路走來, 過程不好受...但一定要冷靜
爭取自己應有的權益!!
記得一定要拿到<"非"自願離職證明書>
拿這個可以領失業給付3-6個月,不無小補
但有些公司會以此為要脅, 開一堆條件叫妳先答應或先簽, "到時候"再給妳...
但通常都是不了了之...所以...千.萬.不.要 ~
隨便簽東西或答應任何事情, 錄音筆準備一支~以防不時之需~
除了預告薪資, 要資遣人就該有資遣費...按年資計算都有一定比例...
公司不給的話的確可以去舉發他們
嗯~
了解!!收到大家給的資訊了!!
其實我的心情還滿平靜的，應該是我知道留下來也不會留太久(因為營運真的每況愈下~留下來的都有大頭症啦~)
我也知道我被Fire的原因，因為我這個人就是不愛抱大腿!!!
我會記得不要亂簽東西
我覺得機車的是，到現在連公告都沒有，就上系統更改特休時數，用"暗示性"叫我們走路
是怎樣
至少要公告，然後談清楚!
要不然叫別人怎麼找工作，真是夠X~
差不多就像以上水水建議的那樣........
不過你們公司怪怪的,直接改特休?
那要是有人最近都不請假,沒進系統
那不就當作沒事發生? = ="
加油
可以開始物色新工作了~
小目~
我是覺得公司很"縮頭烏龜"，用這種"鳥"方式
而且還沒人發現，我是第一個
反正整個就是很"瞎"!
我要開始努力找新工作了!!!拼了!
