之前在公司公佈懷孕時主管曾詢問生產後會不會繼續做的問題(因水水婆家娘老公皆在北部,目前水水是在中部工作)
水水也很誠實的回答生產完後考慮到顧問小孩的因素可能没辦法繼續做(因在中部没人幫忙帶小孩)
星期五下班時主管告訴水水,她會找人來接替我的工作,但我可以繼續做到生,但問題是工作交接完後我要做什麼我
也不清楚,可能就只能幫別人打打雜做一些瑣事,這樣會讓我覺得時間很難熬,我不喜歡上班没事做,
想請問大家這樣還會繼續做嗎？(水水預產大概在9月中左右)
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如果是我的話...
我比較會在意的是:
薪水還不錯
事情不多
同事相處還不錯
這樣我應該會撐下去
但..如果在交接後整個被當成外人的話
這我就很難繼續待下去了
不喜歡這種感覺啦!
還有~請問水水是在生產前就會離職嗎?
可以生完請完產假再離職嗎?
我沒生過啦~但不是產假好像也有幾成薪可以拿嗎??
最在意的是錢啦~小孩一出生什麼都要用到錢!
要是我就撐到生完才離職
老闆要找人來交接很好啊
反正慢慢交接 多點時間休息又有錢領沒什麼不好
如果是我還會跟老闆商量是不是生前把可以請的病假事假年假都休掉
然後放兩個月產假再離職
我有同事放完產假就直接請育嬰假 他主管是覺得他應該不會回來了
不過這些都是員工的權利 所以沒有人說什麼
看你的工作內容了，如果很快就可以上手，那你可能就會比較閒。或是，跟主管商量一下，某些部分還是你自己做。
>> 如果是我還會跟老闆商量是不是生前把可以請的病假事假年假都休掉
然後放兩個月產假再離職
+1
通常那時候行動已經不太俐落了，因為我肚子比較大，到產前一個月，大部分都是坐、躺。那時走路很慢，從我家過個馬路，就受不了，要坐下來。
這方法蠻好的，產前一、二個月，如果你可以 離職╱休假，你也會有點時間做準備，像我自己就是提前兩個禮拜生的，附近有人是提早一個月生的。
台北有人可以幫忙，工作也比較好找，又可以跟老公團聚，很棒喔～ ^^
