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有無任職人事的水水..請教年假問題


Lv1 牙套妹妹

文章160

活動0

發表日期2010年3月5日

2010-03-05

我在公司99/3/11滿5年..請問99年假如何計算

老闆算99開始是14天(98年是10天).所以4天除以12個月等於0.333(1個月)

0.333(1個月)乘以9.3(9個月多)等於3.0969天

等於13.1天....請問這樣算法對嗎~謝謝...

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Lv1 loveyvette

文章1351

活動0

發表日期2010年3月5日

你們老闆也太計較了吧

連0.9天也不讓你放哦~_~

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Lv1 yufang905

文章17

活動0

發表日期2010年3月5日

基本上這種特休假是以前一年的年度年資在算的！你今天才有滿五年！所以還是以四年算的！(上班第一年度是沒年假的不是嗎？要第二年才有所謂的特休.所以嚕~~是以去年度的年資再算！以前我的公司是以 到12.31做一個年度算年資的！)但不知現在有沒有改就是了！參考嚕~

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Lv1 hold545

文章1521

活動0

發表日期2010年3月5日

不是從到職日那天算嗎?

99/3/15去年年假全沒了

然後變成99/15~100/3/14  14天

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Lv1 chingching16

文章41

活動0

發表日期2010年3月5日

基本上特休假天數是以年資期滿幾年來看的

以您來說的話照理應是99/3/11滿五年後才可享有14天的年假

但公司每個人的到職日都不一樣

很多公司為了方便人事管理

會讓大家的年假都從1/1開始依照當年度到職日比例計算

所以水水您的公司這樣計算是合理的。

我也有遇過進公司當年度就依月份比例給特休的

然後離職當年再還原實際可休假天數,多休的要扣回,以事假扣薪,

那這樣會比較好嗎?我想因人而異吧~~

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Lv1 egg0109

文章59

活動0

發表日期2010年3月5日

這樣算是正常的優~

我們公司也是這樣算,

因為在3/10之前年資是4年,3/11之後是5年

所以10天*(1/1~3/10的天數)/365+14*(3/11~12/31)/365

個人覺得這樣算是很公平的~:)

 

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