之前po上育嬰假即將到期, 卻懷了第二胎的事情~~ 前幾天接到公司人資來電, 希望我回電連絡復職事宜, 心裡很忐忑, 該怎麼談?! 要主動說我又懷孕了嗎? 之前是在催收單位, 背負的成績壓力很大, 回想到過去工作的情況, 真的很驚吶... 昨晚一整夜睡不好, 雖然現在診所的薪水(三萬)也算好, 工作沒啥壓力, 陪小孩的時間也多了! 但跟公婆一起住, 家裡真的好多事情要忙說~ 回公司上班每天早出晚歸, 但薪水相對較優(38000), 年終也較多! 有週休二日和年假可出遊, 也不用費心婆媳和家裡柴米油鹽的問題....
我想...今天要回電給人資, 就先看看能不能調別的單位吧! 如果不能, 這工作就只能犧牲掉, 如果有機會調單位, 就可再回職場上試試看!
請問大家我這樣的想法正確嗎? 我該先說我懷孕了嗎?!
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育嬰假即將到期
-->代表您正在放育嬰假
怎麼又會有"雖然現在診所的薪水(三萬)也算好, 工作沒啥壓力, 陪小孩的時間也多了"???
我是老闆 已經讓你放育嬰假 你也知道工作壓力大 事情多
卻讓其他同事分攤 or 她得請一個工讀生來cover
然後你在外面上班 又要再請育嬰假 ...我應該會不高興吧!
樓上水水誤會大了!!
容我解釋~~ 診所是我二伯開的, 他櫃檯小姐不做了, 找不到合適的人, 而櫃檯又要管錢! 所以才會請我過來幫忙!
我是因為全母奶要照顧小孩才請育嬰假, 而也是這幾個月才過來幫忙!
雖然是我自己沒有先講清楚, 但是被水水誤會還真難過><~
我會先找主管談
跟他說明狀況
若要回原公司,又懷孕主管遲早會知道,到時候又要請產假
我會先主動跟主管說明又懷孕的問題,再一起來討論
討論有結果後,再回覆人資.
育嬰假可以領其他薪水?
雖然幫忙幾個月 但也是實際收入 沒錯吧
請假同時你的原本公司還是需要支付你的勞健保吧?
即使不用 公司也的確有個工作是 那個人在外面領錢 公司不能遞補 對吧?
我覺得這樣會讓更多公司不趕給女性員工育嬰假
因為雖然是 育嬰假有這個權力
但 我是公司我也怕我的員工有這種情況發生ㄟ
診所是我二伯開的, 他櫃檯小姐不做了, 找不到合適的人, 而櫃檯又要管錢! 所以才會請我過來幫忙!
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若水水是請育嬰假有請領6成薪水補助的話..
就算是診所是親友開的你在那幫忙實際不是照顧小孩..且有支薪的話..還是不可以的
祝你不要被公司查到或者檢舉..否則被查到你是要退還所有育嬰假所請領的錢..
