- 求助發問
(文長)自願離職卻要求公司開非自願離職證明以失領取失業補助 遇到這樣的員工 ?
公司一個業務
工作一年多
十五天前口頭提出要離職
老闆答應了
他也開始交接手續
結果他為了要領失業給付
要求公司開立"非自願離職證明"
公司考慮到偽造文書和申辦手續等問題
不願開證明
這個業務就不肯簽離職單
還打給勞委會
但卻跟勞委會的人說是因為
公司付不出薪水
所以要他離職
勞委會的人就教他如何處理
他就仗勢以為他法律上站得住腳
拼命錄音 要求公司一定只能開非自願離職書給他
可是其實他是自願離職
就為了領政府的失業補助
欺騙勞委會員工
遇到這種員工(同事)
還真為公司和一般納稅人不值
那個業務一個月薪水近五萬
每個月責任額是五十萬還是八十萬
但他工作一年才作七十幾萬業績
所以後來薪水被扣到每個月不含油資出差補助
還有領近四萬
公司也沒有遲發過薪水
他提出辭職那天是老闆跟他討論到
他的業績長期不足
要怎麼改善
他就提出說
他覺得他做不出業績
看老闆發薪水也很可憐
所以做到月底好了
(重點是老闆從沒遲發薪水
扣薪也只扣業績獎金共一萬
其他的補貼和薪資沒少發過)
此業務原本口頭說要離職
後來在該離職那天因為打給勞工局
只說明公司沒給他非自願離職書
所以勞工局的人就教他
要照常上班打卡
還要錄音存證(都是他自說自話
說自己很認真工作
老闆要他走...)
公司給他的空白離職證明書
說公司拿違法文件給他簽
就打電話去問
後來他拿著文件念給勞工局的人聽
勞工局說那是政府版本合法的證明書
要離職本來就要簽這張
然後說公司亂扣他錢
但是他一個月五十萬的責任額
一年多了才做七十幾萬業績
我是負責估價的
七十幾萬業績扣除進貨和按裝成本
毛利只有十幾萬
還要扣管銷營業成本
一年幫公司賺十幾萬而已
每個月領三到五萬薪水
(前面半年公司沒扣他業績獎金.是緩衝期)
現在他自己說要離職
卻還要公司付給他全額遣散費和"非自願離職證明"
感謝水水們撥空看完這超...長文
現在公司也有打給勞工局說明
勞工局也告訴公司不能開出"偽非自願離職證明"
因為這個業務會說謊和扭曲事實
下午會協同去勞工局協調
由公正的第三者來協調
其實勞基法基本上是保障勞工
大家應該多多了解以保障
以免喪失權利
但是像這種員工
領高薪卻沒做到業績
他自己要走
卻為了要領失業補助
硬說是公司發不出薪水要趕他走
若他真的可以成功
我只能說
大家不要當老闆
把這個例子記住
來去跟政府領錢吧!!
ifeelgood水水
他工作算認真
也有正在洽談的案子
但是他業績做不好的主因是
他沒有加強他的專業知識
所以無法得到業主信任
針對這點
公司有加強他的專業訓練
也在他帶業主來店面時
幫忙解說和介紹
還配給他一個助理
負責幫他連絡.作簡報等工作
但他還是常常把圖拿回來就算交差
不再聯絡追蹤
還有過因為他沒聯絡業主
經老闆提醒後才連絡卻錯失交易
但卻怪說因為公司沒有"主動"幫他連絡
老闆和他商量
也是為了他的業績來一起想辦法
而且他也多次在老闆說到業績時提出要辭職
是這次才答應他的
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