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詢問職災達人~員工死亡相關問題 (不好意思,po在這裡,想多方詢問看看)



文章342

活動0

發表日期2009年9月17日

2009-09-17

事由:
員工甲身份,勞保已達可退保年限,故退保。四月至本公司面試水電師傅一職,敝公司有加其團保身份。

但於六月份從公司到工地路途中,等著紅燈時因心肌梗塞死亡,當時剛好有警車在後方,另一車師傅有到警局做筆錄。

事後敝公司團保認其非職災,無法理賠。

出儐時敝公司有包一慰問金給親屬。

今九月,家屬請專打職災律師與敝公司聯絡,要申請職災相關賠償。

試問達人.....
1. 這事件是否屬職災??? (當然敝公司有問過勞保局,回:不是)
2. 職災賠償是敝公司要理賠還是勞保局要理賠???
3. 敝公司已向對方律師表示事由及立場,回說:不會去影響敝公  司,是要去向勞保局申訴理賠金,敝公司只要配合及蓋相關印章。真的能幫對方蓋嗎???

 

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文章46

活動0

發表日期2009年9月17日

回答問題前,對"員工甲身份,勞保已達可退保年限,故退保"等...感到疑惑,意思是甲死亡時沒有加勞保嗎?

若以甲屬勞保在保身分發生死亡件,我的淺見是~

1.這事件是否屬職災???

要先確定死亡的原因是否與工作有關,以此案係"心肌梗塞"為死亡原因,若此原因可舉證為"工作"引起,則認定為職傷應為合理。但一般心肌梗塞有些係自身疾病引起,故還是要從實論定。

2.職災賠償是敝公司要理賠還是勞保局要理賠???
公司與勞保局的理賠是不同的;公司要依勞基法59條規定給付喪葬費及死亡補償,勞保局則要給死亡給付,但由公司代為申請。(要在死亡給付申請書上用印)

3.敝公司已向對方律師表示事由及立場,回說:不會去影響敝公司,是要去向勞保局申訴理賠金,敝公司只要配合及蓋相關印章。真的能幫對方蓋嗎???

我認為要看你們公司的立場,若是你們同意律師看法認定甲為職傷死亡,且有合理憑據可申請給付,當可同意律師執行。若不認定為職傷還用印,怪怪ㄉ....

 

 

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