在一個已經有開業50多年歷史的大公司服務，約有6年多....
我3月1日剛生完，卻接到公司電話說：我被資遣.....不用再回公司了....
請問我該怎麼辦???
去查了公司的人事公告，整各部門只有我被資遣，其他人都沒事.......
卻用人事刪減的原因資遣我........
請教各位懂法律的水水，我該怎麼辦???
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到公司所在地之勞工局投訴~~~
並爭取自己該有的福利.......
勞委會網站:http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566
也可以打去勞工局的電話詢問~~~
加油哦!!!
先去找最上層的上司.請她(他)給你正當的理由.在去勞工局申訴.是大公司應該有勞保.可申請生育給付3個月.該不會是想剝奪你得權益吧?!
加油!!!
題外話：勞保生育給付只有一個月
產假５６天是有給薪的（公司）
公司若資遺你，但有給你資遺費
說真的，去勞保局申訴似乎也沒有用
所以現在水水，若被資遺是無法改變的事實
也要爭取到合理的遺散費
1. 公司不能資遣孕婦，如果打官司妳可能可以得到幾十萬的賠償！(有前例)
2. 要資遣妳可以，但是談好條件，妳做到產假放完的那天。因此要給妳56天產假+預告工資+遣散費+非自願離職證明。
阿貓30W
