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老闆說我沒婚假 還要扣全勤



文章1

活動0

發表日期2011年6月15日

2011-06-15

我去年8月訂婚+歸寧

11月份生寶寶 做完月子

 

一直到今年的3月才到現在這間公司

一個月休7天

6/5(日)補辦結婚

所以我6/4排休 6/5排休 6/6請假

 

5月份就拿喜帖來公司了

老闆說我沒有期滿6個月 所以沒有婚假

 

6/6請假要扣全勤

 

 

老闆薪資轉帳只轉了17000

其他領現金

 

這樣我還可以申訴嗎?

 

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文章3

活動0

發表日期2011年6月15日

明顯違法喔~

法律上規定只要有結婚的事實就必需給婚假8天(不含例假),不管到職幾天都一樣

可以打電話去縣市政府勞工局申訴

 

話說回來這種壓榨員工到如此的公司乾脆不要待

 

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文章3

活動0

發表日期2011年6月15日

明顯違法喔~

勞基法規定只要結婚的事實就必需給婚假8天(不含例假日),不管妳到職幾天

可以打電話到當地勞工局申訴

 

話說回來

這種壓榨員工到這種地步的公司不要待比較好

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文章3657

活動0

發表日期2011年6月15日

感覺很差..和員工計較太多..

其實員工幸福快樂..老板更會賺大錢!!

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文章42

活動0

發表日期2011年6月15日

 

 

聽起來感覺很正常...

且要看你是什麼業別的

一般服務業不適用勞基法...

建議你自己先打電話到勞工諮詢洽談

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文章248

活動0

發表日期2011年6月16日

既然版媽的寶寶都已經7個月大了,不知版媽是否在之前就辦了結婚登記?

 

像我們公司,光有喜帖是不能請婚假的,婚假8天中一定得含結婚登記日才行。

 

當然最好還是妳自己打電話去勞工局問問看。不過以一個才上班3個多月的新人而言,就算這件事爭取到了,以後妳在公司的日子可能也不會太好過吧!

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文章1606

活動0

發表日期2011年7月18日

沒錯喔~不是任何行業都適用勞基法,有的服務業會自己有規定,

像我的公司好像就是要待滿半年才有婚假。

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