昨天早上去問了我們人事部,
問他婚假的規定是怎麼規定的,
起先他就說,8天含假日,我就和他吵了一翻,
他就打去勞委會,問裡面的人,勞委會的人說"8日不含假日",
但是要結完婚立刻請!!連續立刻請...我整個火都上來了,
因為我原本預計5/23結婚,
6/2要去員工旅遊,去完員旅再來規劃蜜月,
哪有5/24去蜜月,6/2又去員旅,當我每天都在出國的嗎!!
而且結婚是宴客還登記為主,勞委會也說不清楚,
那公證的人怎麼辦!!
整個令我心情大不好.....
竟然叫我去和老闆講,我是敢講啦!!只是不知怎麼開口....
整個就是搞不清楚狀況的人事!!!
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婚假...不包含 星期六日@@~~
↑↑ 要爭取喔^^
婚假 是接在結婚日期後第一天 沒錯!!~
↑↑好像勞基法有規定...還是大部分公司都這樣!! 別生氣囉 ^^
我也是 5/23結婚的^^
5/24出國(5天) 回來 5/28..我就要開始工作了~><~
都還沒收心ㄟ~
妳還有 6/2 要員工旅遊~
要開心囉^^"
加油~~
印象中之前同事請婚假時好像在過年前
那時公司比較忙,就說一個月內請完就好了~~~
而且週休二日的公司好像8天不含假日
基本上婚假是8天不含假日
但我也有看過福利好的公司是16天含假日的
起算日期有些公司的確是結婚完隔天開始為婚假第一天(以喜帖日期為主) 一次請完
但每個公司的規定也不一樣 (像我公司是半年內請完就好 還可以分2次請)
不過我覺得水水可以自己去問問老闆
尤其又跟員工旅遊那麼近
因為看妳的描述 連婚假幾天都搞不清楚的人事
我想說什麼我都會想親自確認看看吧!!
說不定他不想麻煩自己亂說一通
也說不定妳公司沒那個規定押!!
勞基法規定8 天婚假 不例假日 勞委會回覆你要結婚後立刻請
公司有沒有硬性規定要立刻請假 就看你們公司要不要通融了
你們公司有安排員工旅遊 就在你結婚後 要是勞基法規定是這樣 又不是針對你
不懂你在氣什麼
八天不含假日應該是大家都一樣
何時開始休各公司規定的可能不一樣
還未採行登記制時我的公司是依喜帖為主
含宴客日在內八天
隨意宴客日是在八天中的哪一天
登記制開始後
我們是八天內必須含到登記日
至於八天不含假日是必須一口氣休完
不可以拆開
看公司章程+1
若是員工數較少的公司
可能沒有較完善的相關規定的話
就跟老闆談看看囉
我們公司是1個月內請完
不得分次請(不含假日8天)
以登記日或宴客日為主都可以(皆須有文件證明)
當初我們公司也是依照勞基法給假8日不含假日，
但我們公司是有另外規定婚後一個月內要請完，
所以你們公司如果規定婚後就要馬上請，
那也沒辦法，畢竟公司也是有依法給婚假的丫，
至於婚假要從何時開始算起，這個也是要看公司，
因為勞基法並沒有明文規定要出示什麼証明當基準日，
所以一切就是看你們公司要不要通融囉~
