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請問懂公司法&勞基法 的行政或人事...幫我解答一下吧~

anita.0302
Anita,海藍,托斯卡尼的藍
 
2009-06-05
 

今天收到薪資單..

 

老實說 我有一個疑問

這是我上班十幾年來遇到的事還是第一次

若不是為了這份薪水 以前的我

大概真的頭也不回的走了!!!

 

想請問各位的是

請問公司如果有員工請假

請位各位是以多少日數來算的?!

 

是單數月 用 31天除薪水

還是用雙數月 30天除薪水

 

我雖不是人資專員 也沒做過行政

只有做過老爹的貼身小秘書

所以基本的勞基法 我都略知ㄧ二

 

一般來說 事假是扣全薪

而病假 是扣半薪

 

意思是 月薪30,000除30天

一天的工資是一千

如果請事假 就是扣一千

如果請病假 就是扣半天

這樣有錯嗎?! 請給我正確的指正喔...

 

我今天收到的薪資條 有點傻眼

因為我請病假 給我扣全薪 但除的基準點是30天

 

還有一點讓我氣炸的事情

就是去年公司通知我5/26報到

她居燃忘了給我薪水

我以為 他會合併到七月發薪

結果因為我忙 所以我就忘了提出疑問

久了就不敢提 大概是因為想保住薪水吧...

 

也因為之前的事 其實我萌生動搖的心意

原因如下....

http://verywed.com/forum/wedlife/1057894-1.html 

http://verywed.com/forum/wedlife/1072684-1.html 

 

所以我想異動 也因為真的有點新冷

所以那天在公司主管跟我提的同時

我也就問了去年沒有發薪的事情

 

隔天主管幫我確認 可是我收到的薪資條上的計算方式是 

薪水 除以 31 乘以 5天 .....

不知道各未看出端倪了嗎?!

除以31天 已經很扯 結果只算給我五天薪水

 

我是26號的星期一報到的

她就只給算給我 26-30 三十一號 就不給薪

就因為她是星期六?!

 

有這樣算的嗎?! 有嗎?!

公司法 勞基法 中華民國法律是這樣規定的喔?!

 

這位會計不懂勞基法?!

還是說一切都為公司?!

 

請各位告訴我 是我記錯嗎

政府的法律早已經改了 所以我不知道?!

 

哎呀.....

真的是我遇到的鳥事...

天下事無其不有阿~~~

 

請各位懂的好心人士 幫我解答一下囉~~~

 

 

 

今天一樣很忙的Anita

anita.0302(Anita,海藍,托斯卡尼的藍) 2009-06-05

我前面四家公司

都是以30日來除的!!!

 

而且以報到日起算薪資

假日也是算的!!

 

這四家 只有一間是有限公司

其他是股份有限的上櫃上市公司!!

 

這是我產生疑問的原因!

anita.0302(Anita,海藍,托斯卡尼的藍) 2009-06-05

關於病假半薪

事假全薪 那是我問過人資

 

那是勞基法規定!

 

不同在於 你要提出就醫證明

有的是以掛號收據

有的是藥袋

 

更嚴重的要你看病時要請醫生開立就診證明!

這條比較大 因為那可是要費用的ㄚ~~

一.員工請假以多少日數來計算?

月薪/當月實際日數(28天or30天or31天)=日薪

勞基法沒有明文規定請事假該如何扣薪

所以基本上公司要用30天或31天都可以解釋的過去

但是給薪跟扣薪的標準應該是要一樣的

不能扣薪是用30天,而給薪是用31天,就不太合理囉!但是這也沒有明文可以駁斥他

如果你們公司為30人以上應制定工作規則報請當地主管機關核備(勞基法第70條)

妳也只能針對這個部分強迫公司制定詳細的公司規定

把這些扣薪給薪的計算方式條文化

如果有不合理的地方主管機關會要求他們修改

 

二.事假扣全薪,病假扣半薪

勞基法附屬法歸的勞工請假規則有詳細的明文規定

未住院者一年內未超過30天工資折半發給

事假是扣全薪的沒錯

 

三.26~31日只給五天薪

勞基法也沒有明文規定未滿月的休假日也要發給薪資

而且妳實際的工作天數真的只有禮拜一到禮拜五

所以你們公司那個月的周六不算薪水給妳,妳也沒辦法

但是他給薪卻用31天來除,扣薪卻用30天來除,就真的不合理囉!

 

只能建議妳騎驢找馬了

 

每家公司算法都不同

之前的公司一律除30天來算日薪

現在的公司

是用工作天.............. = =

所以像假期比較多的月份

大家都不想亂請非特休外的假

因為時薪變很貴啊 @___@

薪水 & 年假 算法是每家都不一樣的......

這也是我到現在的公司之後才體會到的......

即使有員工手冊,怎麼扣錢也是要看會計或人事的想法及作法......

 

我以前的公司也是事假扣全薪、病假扣半薪,

現在是不管事假、病假都是扣全薪,

而且~~請半天或整天,還要加扣餐費80

(我們公司的薪資結構是底薪+餐費1800,全勤沒有另外的獎金)

 

公司上班的時間有兩個時段可以選1.) 8:30 ~ 17:30   2.) 9:00 ~ 18:00

之前我上8:30的班,若請下午半天假,要1點半才能走,

前一陣子,會計家的小妹來公司上班,會計說請半天唷~~12點半就可以走啦......

現在,我上9點的班,若請假3小時,12點去公司,

抱歉唷~~~ 12點 了,要加扣餐費

v533422 2009-06-10

 

若是遲到時數總計有尾數的話,EX: 3.5小時,
抱歉喔!!! 是以4小時為扣錢基礎的…..
 
上個月我才發現一件更扯的事~~~
我們會計根本沒在看請假單的!!!!
1月初老公的外婆過世,2月份出殯,
我請了兩天喪假,不過因為沒請過喪假,
所以….打卡單上,我是寫總累計的請假時數(好像是32小時),
結果…..她就32小時的薪水全扣了…..
 
現在的體認是~~~~
勞基法 & 員工手冊 --à 都是參考用的啦…..
水瓶貓
阿貓❤母奶親膳大使01
 
 

公司規定絕對不可能大於勞基法,這是常理。

否則,幹嘛要有勞基法?

 

之前我好像就跟妳說過~直接去勞工局申訴了,妳不願意.....

那..........其他人真的也幫不上忙了.....

 

壞公司只欺負地了"不懂勞基法"與"息事寧人"的員工!

千萬記住我這句話!

 

 

阿貓

水瓶貓(阿貓❤母奶親膳大使01) 2009-06-06

再補充。。

日薪與月薪不可能變動,不是公司爽、說了就算!

公司請一個員工,都是要把資料送勞工局+保勞保的,妳薪資該是多少都有書面資料!

 

如果妳還是不想申訴,那就摸摸鼻子算了。

Kate.1981
我是阿熙
 
 

雖然我不會算>"<

但我怎麼看、怎麼怪~~

公司是不是少算給你啊??而且還多扣??

 

快打電話問你們地方政府的勞工處吧~~

是你的權益不要受損了喔!!

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