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離職時機?



文章36

活動0

發表日期2008年2月26日

2008-02-26
請問各位
我要從3月中開始請產假八週
想休完產假就想要離職
目前彈休+特休剩餘16天

1.端午節6月初會有筆半個月獎金
要如何才能領到呢?

2.如果休完產假再繼續請事假or育嬰假
還會拿的到端午獎金嗎?

3.如果彈休先用完,公司會不會在我離職後追討?
tks!
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文章482

活動0

發表日期2008年2月26日

1.端午節6月初會有筆半個月獎金
要如何才能領到呢?
---> 一般公司職福會會有規定發放資格,如發放前30天人需再職等,建議水水先弄清楚再辦離職

2.如果休完產假再繼續請事假or育嬰假
還會拿的到端午獎金嗎?
---> 只要你是在職的狀態,公司都應該發放,除非有特殊規定

3.如果彈休先用完,公司會不會在我離職後追討?
---> 特休依比例。若你一年有12天,半年就是有6天
多休的部份會扣錢。這應該所以公司都一樣喔


曾呆過人資部及職福會的人~~
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文章292

活動0

發表日期2008年2月26日

如果妳老闆看到妳這個留言,大概會吐血吧XD~~

如果公司追討休假的部份,
能會用扣薪的方式~~

只是我覺得啦~~
這是每一家公司會有不一樣的做法啦!
如果妳的公司假好請,
妳的位子,可以來上一天班,請三天假都不會有問題,
妳可以考慮先請事假,再請育嬰假,

如果真的沒辦法拿到端午節,
就想妳有拿到產假56天吧!!
心情會好一點啦~~
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Lv1 fay001

文章139

活動0

發表日期2008年2月28日

當然是做到六月才有可能拿到端午獎金

水水離職要不要三思

如果不是家裡真的有事情

要不要再做一陣子?

因為妳這樣的行為

會造成別人的困擾

同事要加班 老闆又要找人

像我就因為同事離職

還沒找到人的時候

一個人得做兩個人的事情

有時候還得回家做

自己的生活大受影響

還跟老公吵架 (他說我都不理他 我也不願意阿)

遠一點

妳這種行為也影響其他水水就業的機會

很多人請完產假就離職

你是老闆你還要請女人?

如果很想離職

也請妳等到老闆找到人好嗎

做個有 "職業道德" 的人

心情不好嗎

我想你的老闆跟同事心情才該不好


一個加班到抓狂 心情更差的人留
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文章36

活動0

發表日期2008年2月28日

dear fay001水水
我已經先明示過我老闆囉
並不是惡意請完產假就要離職..^^

不過阿 在職場上
同事離職 在未找到新人替代以前
由同事暫代也是很正常的事情。

如果水水變成一個人做兩個人的事
這跟你老闆有很大的關係
因為你老闆不懂的分配職務...
不該怪到要離職的人身上
有一天你也會想要離職的時候
你就一直等你老闆說要找到新人才能離職
那可能已經又過了兩三個月了。
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文章245

活動0

發表日期2008年2月28日

看了這篇 就想~難怪大家都說我笨

我的情況:預產期七月底,而我的約到五月底.我不打算續約,為了主管好做事(我已經告知主管不續約的想法,他好提早找人,因我的工作是一個蘿蔔一個坑,臨時也不好找人)


所以呢~我領不到那兩個月的薪水,沒有所謂的產假,勞保生育補助-沒有,更別說是端午節獎金了. 夠笨吧!(別說我不缺錢,一個人在外縣市工作的我,只想~寶寶出生後,我可以不用和她分隔兩地,可以待在舒適的家裡,每天可以見到她,工作只能到時候再慢慢找了~雖然知道很難找到相關工作)
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