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離職與直屬主管談話被誣陷
如題我做到5/24,因為我是身障職缺人事小姐特別挽留我,不然照正常程序我只要與單位主管提出再到直屬主管談一下就完成離職了,再來就是跑流程做交接,
後來直屬主管知道人事留我居然打來說:她留妳干我屁事?聽到這句話真是莫名其妙,個人認為應該是先問人事為何要留人,怎麼對我興師問罪?
最後是人事找直屬主管、單位主管還有我上去談話,沒想到直屬劈頭就一連串的誣陷,說我來混日子等老公接我下班,真正引發導火線是後面那句,我怎麼下班到底干他何事?我只不過有時坐在大廳等我老公,被他看到也不行,說我混日子更是將我人格徹底踐踏,抹殺我所有努力,在他冠上我一連串莫須有的罪名後,我心中有了答案,決定離職,因為如果我不走,就要答應他所開出的不合理要求,我們公司的主管有個通病,只要有人在他旁邊咬耳根,他一定相信那人,並不會私下找我與那人對質,當天他也說對我的誤會根深蒂固,要我好好為自己辯駁,可是我認為那沒必要了,我只說他扣在我頭上的罪名有些並不完全是我做的,他還說我死不承認,請問沒做要如何承?
到這家公司的後期每天上班對我來說都是一種折磨,直屬主管身邊的紅人一直丟事情給我做,若我拒絕便會被參上一筆,導致我現在要依靠焦慮藥物穩定情緒,我真的很怕下一份工作又會碰上同樣的事,那我一定會受不了的。
謝謝大家的建議,
因為我太單純了,不知職場險惡,
一直以來也不知道是遭誰陷害,
直到談話那天才知道是那位紅人,
提離職後我也試著調整心態,與那位同事保持距離,由我們資深同事與她對應,
現在就做好自己份內的交接事項其他就放牛吃草了,
至於那位主管已經被我投訴,聽說被總經理叮得滿頭包(公司是家族企業,人事小姐就是總經理的妹妹,所以那位主管雖因個人偏見將我趕走但對公司來說是一大損失,因為聘用身障人士公司可以領補助並且可以減稅,對公司來說錢才最重要啊!忘了說公司一個月只給我兩萬這才是離職主因。)
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