其實公司沒有真的這麼需要你

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過完年後一個朋友介紹我ㄧ份工作

和新老闆談了兩次後覺得不錯.很快的也收到了Offer

但畢竟用人恐急

所以希望我4/1就上班

因為有1個月的通知期要求

所以這兩天急猴猴的總經理跟董事長談談

從跟他們的對話中

聽得出對我的肯定與不捨

所以談完之後

都覺得自己好重要.是不是該等有人接手後再走呢?

 

剛才中午.跟同樣也在去年懷孕生孩子的別部門同事吃飯

才知道他們那個部門領的真是好

過年拿的獎金7-8個月

相對應我拿2個月

她緩緩地說...公司真是對不起你了

 

回公司的路上

我心越來越冷.

想著

是不是因為公司贊助我出國

想說回來綁三年(我還是可以走.提早走就按比例還錢給公司)

吃定我生了2個孩子.

認為我求"穩定"重於求"金錢"

所以才給我這樣的獎金呢?

想想在公司7年了

以前要是遇到自己部門好.但是別部門不好時.老闆一句話:請我門共體時艱

現在別部門好.自己部門普普.獎金卻差異好大

這樣的結果.真的能說老闆很疼愛我?很需要我嗎?應該不是吧...

 

我不年輕了.我也是兩個孩子的媽了

儘管我還是拼老命的工作

但我越來越重視努力之後的報酬

得之這樣的消息

或許也是上天的旨意

讓我不再眷戀現在這份工作吧

 

常常聽到很多人說想離職...但老闆又一直挽留...一直說沒人...一直希望能做到有人接...

說XXX~你真的是對公司有多重要...bla bla的

但其實並非如此的

能壓榨你的就繼續壓榨你

能吃定你的就繼續吃定你

嘴巴說的好聽又不用錢...

老闆溫情的背後.是將將作響的算盤聲

我們又何必把這種情義作為去留的考慮呢?