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懷孕後工作還是ㄧ大堆



文章71

活動0

發表日期2014年3月12日

2014-03-12

工作上的事好煩心><

大家都一直要把工作推給我做

我負責勞安的工作

代理股長還跑來跟我嗆聲:叫妳做就做,不准推工作(這時候我已經懷孕了.....很怕嚇到寶寶)

因此馬上通知廠長我已經懷孕的事實目的是希望不要亂派工作給我

結果今天(懷孕滿三個多月)廠長請我監工圍牆工程三個月的工期

頓時我晴天霹靂,那件圍牆工程去年是代理股長負責的(廠商做到一半跑掉......)

今年又重新招標廠長派給我做

問題是我很不開心,我從來都沒做過監工,現在還懷孕,重點是還要擦代理股長的屁股,想到就火冒三丈

我沒有背景,好想調單位,公家單位也好黑

雖然廠長有告知代理股長說我懷孕,爬上爬下及丈量的工作都要協助我,但我還是很不爽

很怕懷孕做監工後,產完也要繼續接

難過得痛哭,卻沒有人可以幫我,來這邊紓解一下,大家有什麼見解嗎?

 

 

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Lv1 po_may

文章1066

活動0

發表日期2014年3月12日

1..他們是要逼你離職吧!

    免得懷孕中後期,會加重他們的工作量

    產假時,工作又是他們做

    萬一又請育嬰假......

    那他們還不如想辦法讓你自請離職,又不用付遣散費,又能趕快找新人

2..若不想讓他們得逞

    就得硬著頭皮做

    做到有 "一點" 不舒服時,就去看醫生開診斷書 "宜多休息"、"宜休養?天" 之類的

    讓他們氣死 ~

    但若你產後還會回去工作  

    會不會又反被他們整死 ~

 

祝平安 ~ 兩難啊 ~

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文章8778

活動0

發表日期2014年3月12日

不知道該說什麼,因為不懂勞安到底是什麼工作,監工到底有多不適合孕婦~

 

我不知道版主期待的是不是辦公室工作,如果是,只能盡力要求。

每個人身體狀況不一樣,別人能做,不代表你能做。 別人不能做,不代表你也不能做~

 

反正公家單位,好處就是穩,還有100%照勞基法走。 好好詳讀自己的權益,捍衛自己的權益,只是別捍衛權益到變大頭症就好~~

 

產假後,你也有育嬰假可請,過個一年半載,搞不好人事已非也說不定~~~

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文章131

活動0

發表日期2014年3月12日

哈囉,孕婦是可轉調較為輕鬆的工作的喔!! 雇主不得拒絕。

監工圍牆...感覺就是在外面跑來跑去,走來走去,哪裡安全啊??

孕婦應該在辦公室待著比較安全一點,所以妳是有權利拒絕的。

 

所以我有幫妳找了法條,並且貼上來源。希望有幫到妳,而且妳是在公家單位上班?

那怎麼還敢這樣叫妳監工阿~~爬上爬下嘴巴說會協助,到時候輪到妳爬妳就慘了。

產後妳有基本的產假兩個月另外妳可以再請"育嬰留職停薪"!!!  (好像可請一年)

這絕對是勞基法規定的權益,想要避開爛攤子,就大膽給他請下去。

 

我是強烈建議妳絕對要硬起來爭取妳該有的權益,為了肚子的小孩,小孩是自己的,沒必要委屈。(工作只是生活的一部分) 也沒甚麼好哭的,孕婦最大OK!!

如果妳覺得上級派給妳的工作會影響妳的身心,妳絕對可以拒絕。加油!!

我自己從事人事方面工作,孕婦權益很大的,要好好使用,建議妳直接找人事單位詢問比較快。

--------以下是法條來源---------------------------------------

 

狀況三:懷孕期間的懷孕歧視

雇主為了讓妳知難而退,將妳調離原本的工作崗位,轉到不利於孕婦工作的場所甚至減薪,企圖讓妳自動離職。

 

女性在懷孕時,依法可以申請較為輕易的工作或改調到其他較有利於其懷孕狀態的工作,且雇主不能拒絕,也不能減少她的工資。

 

因此,若雇主拒絕讓懷孕的婦女轉調至較為輕易的工作或較為安全的工作環境,或是雇主因她轉調單位就減少她的工資,都算是有懷孕歧視之事實。(法條來源:勞動基準法 第51

 

來源:

http://www.awakening.org.tw/chhtml/qna_dtl.asp?id=96&qtype=b&qtype1&qtype2&

 

 

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Lv1 f0256

文章4349

活動0

發表日期2014年3月12日

如果要爬上爬下 這真的很不適合耶

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Lv1 qkateb

文章9

活動0

發表日期2014年3月12日

如果是公家單位的話

可以先讀一下勞工相關的法令

看是否有辦法可以推掉

不然這樣奔波勞累

確實對孕婦很不好!

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