過完年後一個朋友介紹我ㄧ份工作
和新老闆談了兩次後覺得不錯.很快的也收到了Offer
但畢竟用人恐急
所以希望我4/1就上班
因為有1個月的通知期要求
所以這兩天急猴猴的總經理跟董事長談談
從跟他們的對話中
聽得出對我的肯定與不捨
所以談完之後
都覺得自己好重要.是不是該等有人接手後再走呢?
剛才中午.跟同樣也在去年懷孕生孩子的別部門同事吃飯
才知道他們那個部門領的真是好
過年拿的獎金7-8個月
相對應我拿2個月
她緩緩地說...公司真是對不起你了
回公司的路上
我心越來越冷.
想著
是不是因為公司贊助我出國
想說回來綁三年(我還是可以走.提早走就按比例還錢給公司)
吃定我生了2個孩子.
認為我求"穩定"重於求"金錢"
所以才給我這樣的獎金呢?
想想在公司7年了
以前要是遇到自己部門好.但是別部門不好時.老闆一句話:請我門共體時艱
現在別部門好.自己部門普普.獎金卻差異好大
這樣的結果.真的能說老闆很疼愛我?很需要我嗎?應該不是吧...
我不年輕了.我也是兩個孩子的媽了
儘管我還是拼老命的工作
但我越來越重視努力之後的報酬
得之這樣的消息
或許也是上天的旨意
讓我不再眷戀現在這份工作吧
常常聽到很多人說想離職...但老闆又一直挽留...一直說沒人...一直希望能做到有人接...
說XXX~你真的是對公司有多重要...bla bla的
但其實並非如此的
能壓榨你的就繼續壓榨你
能吃定你的就繼續吃定你
嘴巴說的好聽又不用錢...
老闆溫情的背後.是將將作響的算盤聲
我們又何必把這種情義作為去留的考慮呢?
