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關中:修正考績法 淘汰不適任公務員



文章10856

活動0

發表日期2009年2月9日

2009-02-09
@_@a

真猛烈的新聞.....現在很多人正在考的不知作何感想~"~
我也有同學在拼高普考的說...

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關中:修正考績法 淘汰不適任公務員
更新日期:2009/02/09 15:05
考試院長關中今天表示,未來將修正考績法,確實落實獎優汰劣制度,他指出,很多公務人員將考績獎金視為薪俸一部份,是錯誤的觀念,考試院有責任修正此一錯誤觀念,考績不好的公務人員一定要淘汰。(黃悅嬌報導)


關中在新春記者會中提出未來一年施政展望,表示將通盤檢討考績法制,落實獎優汰劣的考評功能,關中說,過去考績法雖規定甲乙丙丁等考績評等,但多年來流於形式,考績丁等的寥寥可數,丙等的也不多,公務人員將考績獎金視理所當然是自己薪水的一部份,其實是錯誤觀念。〔考績獎金對公務人員好像就認為是他薪俸一部份,這制度要改是涉及務人既得利益,但我要講這是錯誤觀念,建立錯誤觀念上的想法是不對的,我們有責任修正不正確觀念〕


關中指出,新加坡公務人員薪水結構,其中近一半是工作獎金,考績不好獎金全部都拿不到,這也暗示你可能被淘汰。面對過去有前行政院副院長王雲五、前行政院長郝柏村推動相關改革失敗,改革之阻力,可見一斑,但關中強調,事在人為,這是制度設計問題,考績不好的公務人員一定要淘汰,否則將是一潭死水。
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文章12163

活動0

發表日期2009年2月9日


這篇我有看到....



希望趕快通過...人事升遷管道也順暢些....
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文章914

活動0

發表日期2009年2月9日

青蛙,

會不會到最後變成淘汰"沒有背景"的人了??


一直以為:
公家機關是除了需要很拼才能考進去之外,
也要有點雄厚背景作為留任跟升遷的工作~




BJ
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文章1097

活動0

發表日期2009年2月9日


最後變成淘汰"沒有背景"的人+1

或是思想檢查不及格的人...
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文章3816

活動0

發表日期2009年2月9日

最後變成淘汰"沒有背景"的人+1



這是華人社會不可避免的啦....



Anita
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文章10856

活動0

發表日期2009年2月9日

當然很有可能...
但是不適任的還是有機會被淘汰掉!!

反觀我們私人企業的上班族~
被淘汰的有時候也是"不會說好聽的話"或是"人際關係較差"的人啊.....不見得是會做事的人~"~




阿貓
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文章1310

活動0

發表日期2009年2月9日

前幾天還看到公職的錄取率只有千分之3.8耶~~我想不論怎樣,公職在不景氣中還是會很熱門。畢竟公家機關的淘汰制度還是比起私人公司規定嚴格多了。

不過任何制度最需要的是執行的公正度問題。
最後變成淘汰"沒有背景"的人也是有可能的。

小醋瓶
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Lv1 AL1

文章482

活動0

發表日期2009年2月9日

其實修不修法不是重點吧?!
重要的是誰來執行
台灣的法律都訂的很嚴
執行起來卻是OOXX
常常看報導有一些混水摸魚的公務人員
被報導以後最多考績乙等
這種應該可以列丙等才對
或是解雇算了
唉.....................
希望這一次的改革能徹底執行
不過,,,,,,,,,,,,,,,
傳說中的鐵飯碗也終於要打破囉
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文章12163

活動0

發表日期2009年2月9日


不管公部門還是私部門..."沒背景的人"都一樣吃鱉不是嗎??


但公部門裡結黨成群的小團體多的是..尤其是稍微高點的官...哪個不是巴著更高的長官呢??

沒背景的人可以向有背景的人“靠攏“...不就有靠山了嗎??


況且....公部門裡黑函滿天飛....長官不公或行為不檢而被告的多到不行啦..
(最近才剛看過一例)



有淘汰才有警惕...個人非常肯定這樣的立法啦!!
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Lv1 弱水

文章4466

活動0

發表日期2009年2月9日

最後變成淘汰"沒有背景"的人

或是思想檢查不及格的人...
-------------------------------------
沒這麼嚴重吧?
理性的左派思想監督社會改造
極端的左派思想加速社會對立

理性∼理性∼^^"


任何制度最需要的是執行的公正度問題+1

大家好好監督這樣的改革吧!
有後續發展一起討論
用群眾力量監督變革!
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文章3504

活動0

發表日期2009年2月9日

有淘汰才有警惕...個人非常肯定這樣的立法啦!! +1

^^
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