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遇到不會為員工想的主管你會怎辦?



文章65

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發表日期2007年9月19日

2007-09-19
我家帥是工程師
講好聽是科技新貴  難聽點就是賣命
每天都是早上七點多出門晚上
早點是十點回家算正常
一點回家我習慣了
有時候還會忙到早上
隔天有時候睡沒幾小時就又去上班了
雖然薪水是比一般人高
但健康我還滿擔心的
重點是他的主管不知是沒實力還怎麼樣
都只會去抱客戶的大腿
明知道自已的員工從星期一到星期五每天都很晚回家
有時候星期六日也答應客戶要去廠內裝機還是修機
帥跟我說其實有時候明明沒必要
帥的主管就跟客戶答應也沒想到大家平常都快累死了
帥也說為什麼同樣一個公司一個組別
不同主管別人也很忙但也沒有像他們這樣加班
每次客戶說啥
他都說好好好但他自已也沒做
就一張嘴 

………
我都不知怎麼安撫帥的心情
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文章2355

活動0

發表日期2007年9月19日

現在的主管都太沒良心的,
要不是水水的帥帥太乖了,
有可能讓主管這樣操嗎??
健康是錢買不到的,
健康真的很重要,
我看水水要好好幫帥帥補一補嚕!!
加油嚕!!好辛苦的帥帥喔!!


〝錢在賺再多,健康還是比錢重要吧!!
沒有健康哪有辦法賺錢阿~〞
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文章2371

活動0

發表日期2007年9月19日

基本上
老板不會為員工想很正常
本來就是要讓老闆高興
工作本來就是這樣
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文章3079

活動0

發表日期2007年9月19日

我倒是覺得...員工要多為老闆想
老闆這樣無非是想讓員工有出頭的機會
如果不多抱客戶的大腿,公司怎麼會有收入?分紅怎麼會多?

做足面子給老闆...這樣才有升官的機會
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Lv1 liu123

文章303

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發表日期2007年9月20日

現在的主管本來就是一個比一個沒人性
對於社會的亂相
真的已經失望透了
我想為了自己
身體還是要顧
在多的錢也換不回健康
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文章12614

活動0

發表日期2007年9月20日

1) 現在有人性的主管不多了

2) 科技業就是用健康換$$
你要是要保住健康,那就轉職吧!
我跟我先生拼死拼活,兩個人的薪水加起來比不上他一個科技業同學的薪水
人家賣幾張股票就能換一棟房子,我們卻要背20年
要怎麼說?
產業不同,屬性也不同啊!

3) 早出晚歸?
現在很多人都早出晚歸了,
連銀行內勤人員都要背業績壓力了
已經沒有那種朝九晚五照著時間打卡的工作了 (除非是公職人員)
我先生是業務人員,他早上6點就起床,然後開車去跑業務,旺季的時候,早上3點就得起床了
那些時間到了就打卡下班,沒有壓力的工作反而很危險,因為他並不能替公司創造最大價值。

我不能安慰你
但我想告訴你,這年頭有事做總比閒閒在家沒事做得好
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文章65

活動0

發表日期2007年9月20日

謝謝以上水水的看法
說實在健康很重要
但工作也不能不要
只能適時的調整自已
我看了以上水水的說去
我也告訴了帥
他也說呵呵
我也只是耍耍嘴皮子
吐吐苦水
只少這份工作是他不討厭的
很得心應手的

對了我要謝謝Laura09 水水
上次回應我外幣存款的事
最後我懂了
謝喔~
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文章1082

活動0

發表日期2007年9月20日


通常....會為員工想的都不會當上主管 :~

所以....可選擇的路不多:
1. 爬的比他/她高.
2. 忍氣吞聲.
3. 離職走人, 員工也是可以fire掉主管的.


現實生活, 就是這個樣子~
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文章548

活動0

發表日期2007年9月21日

我先生也在科技界上班
是二級主管
可是當主管ㄧ點也不輕鬆
要常出國
飛北京深圳印度
人也不是那麼好帶

常常三餐不定時身體也不好
大家都是為了公司拼命
營收高一點股價高一點
趁年輕多存點老本

如果不適應這科技界的生活
家人也不支持的話
建議換工作

之前我也曾抱怨過
但看看那些也是早出晚歸的工人
花同樣的時間
他們也無法賺到相當的報酬
就會覺得自己還是很幸福
至少可以多賺點錢
可以過好一點的生活
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