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公司~~都是如此的現實嗎



文章105

活動0

發表日期2007年8月17日

2007-08-17

前一陣子知道自己懷孕了,
因為我的工作是有業績壓力的工作,有時壓力會比較大
老公不希望我太累,希望我辭去工作,家裡沒有我這份薪水也還過得去
就在7月底我跟主管說要離職,做到8月底
結果8月份的調薪我就沒有調到
我們調薪是看去年的個人業績狀況,調薪月份會往前追朔至4月
我覺得很生氣又很難過
若是調薪是看去年績效,我去年業績並沒有不好,為何我沒有調薪
難道是因為我要離開就不加薪嗎
社會就是這個樣子嗎?
我問我主管,他也裝傻說不知道,是上面主管調的
他幫我問問看,但我想他沒有問~~~


寒心阿~~~
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文章151

活動0

發表日期2007年8月17日

unclechuan 水水

一般公司都是如此的!我本身是人事,且待過二、三家公司皆是如此

雖說是會往前追朔至4月,但公司調薪,其實說白點就是希望員工能繼續賣命,

您又是剛好在調薪前這個點提出離職,一般都會直接把你的調薪幅度,share給其它在職的員工

這是一般企業的型態,畢竟企業是營利事業單位嘛!
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文章105

活動0

發表日期2007年8月17日

我覺得員工真的很可憐
知道你要離職,原本應該有的福利沒有
只能摸摸鼻子自認倒楣

我們這區自己私下規定要衝一些績效
每月結算一次,若沒有達到最高是罰5000元

我想請問
上班有自己的業務績效了,你績效不好考核當然會有影響自然你就沒有很好的獎金
但區可以私下再定這些規則
定一個目標,達不到就要罰錢嗎?
我們就一定要遵守,一定要參加,無力反抗嗎?
工作還要倒貼錢
你不參加也不行,因為這是區部的活動
不參加就被貼標籤,說你難搞,沒有團隊精神

這...這合理嗎?
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文章105

活動0

發表日期2007年8月17日


其實我8月中再提出辭呈就好了
說做到月底
只怪我自己沒有想清楚
應該要學著聰明一點

公司很殘忍
我有一個同事被告知希望他離職
就做到當天就走人
完全不給同事一些緩衝時間(還做3年了喔)

這就是現實的社會阿

我先生叫我不要想太多
大不了罰錢就把錢給他,不要氣壞自己
但他說這樣好像違反勞基法還是什麼的
可以去告公司喔
不知道是不是真的?
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文章151

活動0

發表日期2007年8月17日

就業服務法規定要資遣員工必需,前15天前申報,不然公司會被罰喔!

當天資遣員工,你同事滿三年,公司需支付30天的預告工資
還有
94年7月前的舊制年資 (一年一個月資遣費也要付)
94年7月後的新制年資 (一年0.5個月資遣費也要付)

這才符合勞基法的規定喔!
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文章559

活動0

發表日期2007年8月17日

你替公司想早點提離職,
但是公司並不會替你想,
我也吃過類似的虧,
現在可會算的呢!
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文章1211

活動0

發表日期2007年8月17日

國外公司福利好像好一點
我在加拿大一間公司上班
孕婦是這樣的==>六個月之後可以請產假一年
這一年裡面每個月有 $1,600加幣左右的補助 (x3=台幣)
一年十五天績假照算
一年裡的升遷照舊(雖然很少發生)

六個月之前如果身體不適要臥床
公司的保險公司會補助差不多要跟月薪同等的錢

如果人在上班上班
公司會減輕妳的負擔(怕被告)
不敢把妳辭掉(怕被告)
不敢對妳大聲(怕被告)
可以請無數帶薪"我不舒服"假(在公司產婦是橫著走的哪~!)

我上次八個星期小產
老闆怕的要死(我猜啦....怕是因為我太忙所以小產...總而言之還是==>怕.被.告)
帶了薪
我放了一個半月的假

感覺上台灣好像比較不注重員工的權利
外國人好像非常怕被告...
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文章1211

活動0

發表日期2007年8月17日

講錯
加幣X "30"才是台幣

sorry sorry
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文章139

活動0

發表日期2007年8月17日

請問水水的行業是?
哈依照你的形容
覺得好像我們公司耶, 我在某銀行當催收~~~
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文章1181

活動0

發表日期2007年8月18日

很現實!!超級


課長在休息時間 跟大家閒話家常問說 有誰過完年想離職
不到三天 上面就說要有人去台中廠支援(我們再桃園)

當然就把那些想離職的丟過去 而且還是在過年前一個禮拜過去 而且只有兩天緩衝時間讓你搬東西過去

未過年時 就說產量不佳 叫員工休10多天
快過年又說 不休10多天休7天

事實上 貨已經很多了 機台幾乎全開 可是他就是不想讓那麼多人賺過年加班費
又想有人去顧機台 但又不想那麼多人去

我說的是 國內最大間的面板廠

好在目前我離職了 跳去金融業.....
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