• 心情抒發

請領過勞保幾付的水水請進



文章200

活動0

發表日期2006年9月2日

2006-09-02
請領過勞保幾付的水水們
我因為開刀住院五天 向公司請約20天的假
其中13天是病假 其他用年假休
人事小姐幫我請了勞保傷病幾付
但看到勞保局只匯給我2000多....
心裡覺得怪怪 問人事小姐 她也不清楚算法
這裡很多請過生育補助的水水
你們的大約都領到多少錢呢?
知道是怎麼算的嗎?
謝謝喔


疑惑中的asherry
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文章563

活動0

發表日期2006年9月2日

水水
我之前原本也打算要申請~
不過真的很少~我是打去勞保局問的
傷病給付是以你的投保日額的5%支付的
假如你投保金額為:15840/30*5%=264
就是你住院一天的給付~
而且是要你有住院滿5天以上才有~
所以水水~你是申請生育給付還是傷病給付ㄚ~
生育給付都有1個月喔~
我記得是這樣計算~你也可以到yahoo的知識查詢
傷病給付的辨法~
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文章407

活動0

發表日期2006年9月2日

一般來說…勞保傷病給付和生育補助是不一樣的…
生育補助是給付你投保薪資的一個月…
而傷病給付的給付方式…要看你開刀住院是因為工作還是自己私人的緣故…
如果是工作引起的(包括在工作場所或上下班途中所發生的意外)…就申請職災給付…除了工資補償外還有其他的給付項目…
如果是自己私人生病所引起的…就只能申請工資補償…
我現在附給你看的是就工資補償的部份…

一、 請領資格
(1) 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,得自不能工作之第4日起,請領普通傷害補助費或普通疾病補助費。
(2) 被保險人因執行職務而致傷害或職業病,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,得自不能工作之第4日起,請領職業傷害補償費或職業病補償費。

二、 給付標準
(1) 普通傷害及普通疾病補助費,均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資半數發給,以6個月為限,但傷病事故前參加保險之年資已滿年以上者,增加給付6個月,前後共為1年。
(2) 職業傷害及職業病補償費,均按被保險人事故前6個月平均月投保薪資70%發給,經過1年尚未痊癒者,其給付減為平均月投保薪資之半數,以1年為限,前後共為2年。

我舉個例子好了:
假如你的月投保薪資是30000元…請假20天…
如果這20天公司都沒發給你薪水…
公司就必須在申請書上勾選"末取得任何薪資"
那勞保局應該就會給付給你:
30000 x (20-3)/30 x 50% = 8,500元左右

上述是一般的申請方式…但要看每個公司是如何作業的…
因為你其中有7天是請年休假,所以…應該有給請領到薪資…
那可能你們公司只替你申請了13天…那給付計算方式就如下所述:
30000 x (13-3)/30 x 50% = 5,000元左右
但還要看你們公司病假是不是給付半薪…那計算方式又不一樣了…
而且還要看你們公司替你們所投保的薪資哦…有些公司會低報的…

我覺得你一定要向公司人事問清楚…因為這是你個人的權益…不可以忽視哦…
人事也不可以說不知道…你也可以自己打電話去勞保局問哦…

我們公司的做法是不論你是請年假(不扣薪水)或病假(扣半日薪)…
我們在申請書上都會統一勾選"未給付任何薪資"…
那公司同仁就可以請領到勞保局給的最多薪資補償囉…

如果還有問題…你可以上勞保局網站或打電話去問…也可以寫私信給我哦…

希望上述的回覆有幫到你哦…

水水lei
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文章407

活動0

發表日期2006年9月2日

再補充一點…如果是因為職災所引起的…
那你就要上網或打電話去勞保局問…
因為可以請領的部份就較多了…
在這裡解釋起來就太長了啦…呵呵…
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文章166

活動0

發表日期2006年9月3日

如果記的沒錯,要更正lei 水水一小點喔
勞保只給付"住院"超過第三天(就是從第四天起算)部分
請假再家休息部份,勞保是不會給付的喔!
所以天數不能用20天計算,要用(5-3)天算,

另外,你要看處理的小姐在申請單上幫你勾選的是
已領取部分薪資or未領取薪資,這會影響計算是否乘以50%
EX:投保等級42000
取得部份薪資:42000X (5-3)/30 X 50%=1400
未取得薪資:42000X (5-3)/30=2800

生育給付不用算,就是一個月的投保等級..^_^


離開HR一年的Irene
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文章407

活動0

發表日期2006年9月3日

對呢…我沒注意到水水只有住院5天啦…不好意思啦…

Irene水水…謝謝啦!!
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文章200

活動0

發表日期2006年9月4日

謝謝樓上幾位水水熱心的回答喔
這樣我總算比較清楚一點了

阿哩嘎豆
asherry
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