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勞退與加工會

勞退新制開始要幫員工提6%退休金,如果我可以找到工會投保的話,這樣是不是就可以順理成章,避開提播6%及僱主開立扣繳憑單給個人所增加的所得稅,相對的我是不是也有勞保,以後滿60歲可以申請老年給付呢?

這樣避開提播6%、省掉所得稅轉而投保工會所自行負擔勞健保這樣划算嗎?投保工會的勞、健保會比加公司的勞、健保會比較省錢嗎?

有誰可以幫我舉出利與弊~除了沒有退休金以外,其他勞健保的保障還在嗎?加工會真的比較好又省勞健保錢嗎?
因為我同事想這樣做,因為他想反正退休金要等60歲才領的到,而且還不知道60歲會變怎樣
 
1.但是加入工會保勞保這一部份,要如何的找工會來保呢???因為考慮到老年給付的問題,女生要到55歲才可申請,而且到55歲時也要有勞保才可以申請,但是我不確定,到55歲我是不是還有工作,或者不想工作,那就沒有老年給付了,所以想說要如何找工會來保......
2.因為老年給付的金額是根據勞保年資及55歲前三年的勞保平均金額來計算的,但是我想到如果我是從54歲或53歲才開始保,那那個平均金額要如何計算呢??它會平均一年的或二年還是........。
 
水水,僱主所提撥的6%與員工的所得並無影響丫,僱主提撥是至勞工局裡自己的帳戶裡頭,如果說有影響的是,員工自己本身想要節稅,而自己要求提撥的部份,但是提撥的%最高不得超過6%,而僱主對員工提撥的部份最低不得少於6%,也不可以變向減資或...用其他方法來對員工收取,因為這筆退休金原本就是在員工退休時要支付給員工的,只不過現在勞保局把它提撥到我們的帳戶去而以........。
男生60歲.女生55歲可以申請老年給付
加入工會保障都一樣
一般而言.如果真的有在上班.在公司加保應該是比較划算的

勞退新制並不是一定要的
除非你們公司強制這麼做
照規定.公司要給每個員工一張意願徵詢表.可以選擇是否要用新制
我們公司也有人選擇不用新制
就沒有提撥6%的問題.看個人的評估標準

我不知道工會有沒有開扣繳憑單的問題
照資料看來應該是有開扣繳憑單
有的公司薪資是可以低報的.如果是這樣.那保工會就不見得比較有利

另外.划不划算要看妳們公司怎麼收勞健保費用
有的公司有收個人負擔的部分.我們是公司全額吸收
現在勞健保若以最低一個月薪資16500來投保.好像要繳2100左右
如果保工會.依規定最低要從18,300元來投保.保費會更高.而且必須全額自行負擔
公司如果原本就有收健勞保的個人負擔.那兩種費用相扣後的差額是否划算就要自行評估了

"""依據勞工保險條例第14條規定,被保險人為職業工會會員、漁會甲類會員,其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂,報請中央主管機關核定適用之。目前職業工人之最低投保薪資等級經行政院勞工委員會核定暫按勞工保險投保薪資分級表第4級18,300元申報,超過18,300元者,則按勞工保險投保薪資分級表之規定覈實申報。漁民之投保薪資則應依實際漁貨交易所得,按勞工保險投保薪資分級表之規定覈實申報。"""

wasaka
這位水水想的好仔細哦,我都一直沒想過這問題。
但是我都不懂耶。
能不能教教我勞退新制和工會?