離職與直屬主管談話被誣陷

sbl970619
阿拉蕾~~Arale
 
2 個月前
 

如題我做到5/24,因為我是身障職缺人事小姐特別挽留我,不然照正常程序我只要與單位主管提出再到直屬主管談一下就完成離職了,再來就是跑流程做交接,

後來直屬主管知道人事留我居然打來說:她留妳干我屁事?聽到這句話真是莫名其妙,個人認為應該是先問人事為何要留人,怎麼對我興師問罪?

最後是人事找直屬主管、單位主管還有我上去談話,沒想到直屬劈頭就一連串的誣陷,說我來混日子等老公接我下班,真正引發導火線是後面那句,我怎麼下班到底干他何事?我只不過有時坐在大廳等我老公,被他看到也不行,說我混日子更是將我人格徹底踐踏,抹殺我所有努力,在他冠上我一連串莫須有的罪名後,我心中有了答案,決定離職,因為如果我不走,就要答應他所開出的不合理要求,我們公司的主管有個通病,只要有人在他旁邊咬耳根,他一定相信那人,並不會私下找我與那人對質,當天他也說對我的誤會根深蒂固,要我好好為自己辯駁,可是我認為那沒必要了,我只說他扣在我頭上的罪名有些並不完全是我做的,他還說我死不承認,請問沒做要如何承?

到這家公司的後期每天上班對我來說都是一種折磨,直屬主管身邊的紅人一直丟事情給我做,若我拒絕便會被參上一筆,導致我現在要依靠焦慮藥物穩定情緒,我真的很怕下一份工作又會碰上同樣的事,那我一定會受不了的。

sbl970619(阿拉蕾~~Arale) 2 個月前

謝謝大家的建議,

因為我太單純了,不知職場險惡,

一直以來也不知道是遭誰陷害,

直到談話那天才知道是那位紅人,

提離職後我也試著調整心態,與那位同事保持距離,由我們資深同事與她對應,

現在就做好自己份內的交接事項其他就放牛吃草了,

至於那位主管已經被我投訴,聽說被總經理叮得滿頭包(公司是家族企業,人事小姐就是總經理的妹妹,所以那位主管雖因個人偏見將我趕走但對公司來說是一大損失,因為聘用身障人士公司可以領補助並且可以減稅,對公司來說錢才最重要啊!忘了說公司一個月只給我兩萬這才是離職主因。)

應該好好跟人事說,這位主管的管理方式有問題。

 

很殘酷的現實是,

對主管/老闆來說,員工的清白有啥重要?

反正交代下去的事情,最終做的完,有做好,就好了。

 

以前我一直覺得,是不是只有在有升遷的大公司,才會有這些鬥爭,

後來我發現,沒有這種事,

就算是像我公司這樣單純的環境,員工最少2人最多只有6個人,一樣有鬥爭,

不為什麼,我看妳不爽啊~~~把妳弄臭了弄倒了我就是開心~~~

 

所以後來在工作上,我只求盡量明哲保身,

也不跟同事交朋友了,不加臉書,大家之前還是單純一點好,

不跟同事說太多,不讓同事了解太多我私人的事情,不讓同事有更多把柄抓,

至於再怎麼防,還是難免會被捅,

主管相不相信?不重要,主管的「策略」考量,絕對走在「事實公平」之前,

所以我只看結果,會不會影響到我的薪水福利等,不會的話,就一切都不管,

辯解也是看狀況,然後下次知道自己要更小心,就好了。

 

版主加油,這種職場變態要想辦法去克服應對,不然很多職場...可能版主都無法應對...

最後建議,藥物穩定情緒只是治標不治本,還會依賴,

最好還是接受諮商聊聊,「看開、看淡」很重要,就算不一定有能力改變這些狀況,

但至少讓這些負面情緒不要一直累積在心底折磨自己。

換個環境吧,免強再待下去可能也是會處處被刁難

這種地方還是早點離開好

就離開吧

慶幸的是要離開了阿

 

sbl970619
阿拉蕾~~Arale
 
 

離開前還飆了那紅人一頓,全體同事都叫好!