如果懷孕被柔性非自願離職怎麼辦?

gossipgirl2204
 
6 個月前
 

事情是這樣的

我在一家小補習班上班

就是感覺像是行政性質這樣 有三個員工 一個小主管+2個行政

一個月28k

 

進公司半年後才發現本來說的保勞健保 變成幫我們保工會 一個月是扣900元後來想說跟同事還不錯不捨得離職 而且以為權益都一樣

但最近詢問之後發現權益上差蠻多的有問一下老闆他是說我們剛進來時一度不到最低投保人數 所以會計人員建議老闆投保到工會

 

直到懷孕 

因為公司一直說招生不佳虧損(實際上是沒有賺很多,比上一期衰退)

然後我主管就是種種原因下做到四月

 

我1月發現懷孕到這個月我因為孕吐請過5次假

因為沒錯都是發作起來從早吐到晚 所以沒辦法上班只能請假

因為有兩次送急診以及很不舒服無法進食去詢問醫生

醫生回答是8-14周確實孕吐比較明顯 他也不能保證能到何時但是通常14周之後能夠緩解

但是前期真的容易不舒服頭暈雖不致於能夠上班時影響到但我還是跟小主管說如果14周之後沒有緩解我可能需要先休息(因為小主管預告我有30天的半薪安胎假)

 

2月底小主管有天休假突然打來問我要做到哪時因為他有跟老闆說我可能會先休息

Os:我說休息並不是要離職

我覺得很怪,想說直接跟老闆說

電話裡面老闆是說因爲之後的招生計劃以及最近另一個行政要離職小主管也是到四月所以他要排定人手 他需要知道我的時間 但是他想法是學生6月招進來如果我8-9月去待產 這樣怕是會影響下一季留班以及給家長不好的觀感,所以柔性希望我做到5月底就開始休產假 而且一直強調他覺得懷孕就休息 會不舒服就休息  產假薪水2個月+安胎假半薪15天 會在六月跟薪水一起給我

前陣子我詢問一下老闆之後規劃以及回來上班

 

他是說之後狀況不一定 

所以無法保證能夠讓我回來上班

但是能夠幫我簽非自願離職單

(但是我問了一下好像不能申請失業給付)

最後因為我預想我需要上班有媒合保姆並且婆婆是說能申請保姆津貼但是媽媽要有工作 老闆是說勞健保能夠繼續借我保 

 

但是我覺得有一種因為懷孕我被惡意開除?!覺得很沮喪 我在這家公司兩年 不計較獎金跟一些其他福利 覺得不想被認為是愛計較的員工 公司招生衰退也願意體諒不提調薪 可是 我只是懷孕沒有做錯事⋯

 

請問我有什麼管道可以申訴 去維護自己權益嗎?


婦女新知基金會,關於懷孕解雇申訴

http://www.awakening.org.tw/chhtml/qna_dtl.asp?id=98&qtype=B&qtype1=B0&qtype2=B02&

 

不過說實話,產假跟安胎假也確實對人數少的公司企業來說是蠻兩難的制度,

畢竟多一個人太多,少一個人太累,

是我的話,會跟公司談好,

如果狀況不好真的必須常請假,要爭取到失業補助,

如果狀況OK可以繼續上班,就爭取育嬰假,起碼前半年有6成薪,不無小補。

 

如果公司真的惡劣才會真的走上申訴,

因為申訴真的曠日廢時勞心傷神。

Moli0521
飛翔寶兒
 
 

首先要先問清楚,公司究竟有沒有正常投保。

因為就算5人以下的公司,也只是【勞保】在工會投保而已,

【就業保險】、【勞工退休金】和【健保】都是公司一定要負責的部分喔~

而【就業保險】會跟您之後育嬰留職停薪津貼有關係。

公司說的(產假薪水2個月+安胎假半薪15天),其實是錯誤的,

產假56天薪資,安胎假應該是30天半薪(其實是合併病假計算),

安胎假的部分如果你分別請

例如:

3/20醫生說要休息兩周,那你請3/20-4/3,其實只算10天

4/5醫生又說休息兩周,那請4/5-4/19,算11天

4/20醫生再說休息兩周,請4/20-5/4,算10天

薪資3月份:21天全薪+10天半薪

薪資4月份:12天全薪+18天半薪

 

薪資5月份:1天全薪+2天半薪+28天無薪

禮拜天(例假日)和禮拜六(休息日)是要付全薪的~~

 

當您離職或被資遣後,就沒有就業保險身分了,

所以育嬰留職停薪津貼(6成薪*6個月)就不能申請。

而且,您申請育嬰留職停薪期間,公司也不用負擔任何保費(都是0塊錢),

你自己的部分也可以用當時的投保級距來繳(國民年金和區公所健保比較貴)

所以沒理由自己提離職或公司資遣你。

公司想要資遣孕婦也沒那麼容易,基本上都會敗訴。

 

媽媽們遇到這些問題總是會很怕麻煩,很煩惱,糾結~

我的建議是,放輕鬆,公司要求你簽甚麼都不要理會,

因為除了自己可能會擔心被騙或是擔心之後補助領不到之外,沒甚麼建設性作為。

除非拿給你簽的是幫妳申請給付之類的XDDD