如果懷孕被柔性非自願離職怎麼辦?

事情是這樣的

我在一家小補習班上班

就是感覺像是行政性質這樣 有三個員工 一個小主管+2個行政

一個月28k

 

進公司半年後才發現本來說的保勞健保 變成幫我們保工會 一個月是扣900元後來想說跟同事還不錯不捨得離職 而且以為權益都一樣

但最近詢問之後發現權益上差蠻多的有問一下老闆他是說我們剛進來時一度不到最低投保人數 所以會計人員建議老闆投保到工會

 

直到懷孕 

因為公司一直說招生不佳虧損(實際上是沒有賺很多,比上一期衰退)

然後我主管就是種種原因下做到四月

 

我1月發現懷孕到這個月我因為孕吐請過5次假

因為沒錯都是發作起來從早吐到晚 所以沒辦法上班只能請假

因為有兩次送急診以及很不舒服無法進食去詢問醫生

醫生回答是8-14周確實孕吐比較明顯 他也不能保證能到何時但是通常14周之後能夠緩解

但是前期真的容易不舒服頭暈雖不致於能夠上班時影響到但我還是跟小主管說如果14周之後沒有緩解我可能需要先休息(因為小主管預告我有30天的半薪安胎假)

 

2月底小主管有天休假突然打來問我要做到哪時因為他有跟老闆說我可能會先休息

Os:我說休息並不是要離職

我覺得很怪,想說直接跟老闆說

電話裡面老闆是說因爲之後的招生計劃以及最近另一個行政要離職小主管也是到四月所以他要排定人手 他需要知道我的時間 但是他想法是學生6月招進來如果我8-9月去待產 這樣怕是會影響下一季留班以及給家長不好的觀感,所以柔性希望我做到5月底就開始休產假 而且一直強調他覺得懷孕就休息 會不舒服就休息  產假薪水2個月+安胎假半薪15天 會在六月跟薪水一起給我

前陣子我詢問一下老闆之後規劃以及回來上班

 

他是說之後狀況不一定 

所以無法保證能夠讓我回來上班

但是能夠幫我簽非自願離職單

(但是我問了一下好像不能申請失業給付)

最後因為我預想我需要上班有媒合保姆並且婆婆是說能申請保姆津貼但是媽媽要有工作 老闆是說勞健保能夠繼續借我保 

 

但是我覺得有一種因為懷孕我被惡意開除?!覺得很沮喪 我在這家公司兩年 不計較獎金跟一些其他福利 覺得不想被認為是愛計較的員工 公司招生衰退也願意體諒不提調薪 可是 我只是懷孕沒有做錯事⋯

 

請問我有什麼管道可以申訴 去維護自己權益嗎?