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工作上的阿砸~ 求助~



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發表日期2017年2月27日

2017-02-27

大家時間寶貴我長話短說

去年老闆的兒子接手本部門主管 他就是那種:”付錢的就是老大, 下面的人做死都是應該”的類型.

本來5個業務, 去年走了2個. 導致本人工作倍增卻一直招不到新人.(倒底是招不到還是不想招啊?!)

我們工作最忙就是上半年, 下半年基本都在打蚊子.(好啦是也沒那麼誇張)

加上最近家裡換保母(都是血淚阿…) 所以我工作都得壓縮在白天完成. 晚上要直奔回家帶小孩. 我最近常有忙到靈魂出竅的感覺.

(而且還要抽空看VW..噗)

 

總之, 撐不下去了. 我好想休息. (PS.存款還能負擔+老公不在身邊)

 

我本來是想做到明年中等小孩滿三歲再搬回南部. 但以最近爆炸的工作量, 我撐不到那個時候.

但也不能馬上沒工作, 因為目前和小孩住公司宿舍. 若搬過去老公那裡得重新找房子. 若先帶小孩回南部, 就只有我一個人先下去百廢待興. 想起來就累...

 

最理想的狀態就是, 減少工作. 然後明年過年再離職.

 

只是公司確實是缺人, 我擔心即使提出工作減量也只會被敷衍過去.

而且我負責的客戶都合作很久了, 就算提離職, 他們也一定會要我至少再待上半年N個月, 等新人上手再走.(很久之前提過就是這樣)

所以我要不要直接提離職算了?! 大家能給我點意見嗎?

 

謝謝~

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發表日期2017年2月27日

你們工作最忙是上半年,所以妳得想辦法撐到6月底。

妳老闆如照妳型容的沒血淚,但現在又非常須要妳...可見

妳還是有「擺爛」的條件。

1:找老闆直接溝通協調,把客戶分給別人。直接表明原因。

2: 1談完ㄧ段時間後老闆沒有處理的動作,那就-- 哪一天太累第二天call in sick 然後(電話不要開機,出去走走、美容spa....都好。就是不要在家忙小孩。)

多來幾次,也許客戶因為妳效率差,就會去找公司別人處理。

 

這樣看能否再撐它4個月。 然後享受淡季的從容幽閒,在淡季快結束前1個月時再提出辭呈,跟老闆說明生涯規劃,只能效力到明年初,請公司徵新人讓妳帶、做交接。妳趁公司淡季時去辦家弄房子。

 

 

 

回妳的問題⋯⋯「現在直接提出辭呈」?

1:妳真的累了。妳不是說老闆花錢請人他就最大,妳現在不能馬上沒有工作? 怎麼會想馬上提辭呈?妳又說就算准辭,也要在交接個幾個月,那不就交接完會來到公司的「涼」(淡)季? 這樣感覺不大聰明耶!

的確妳是知道老闆現在不能沒有妳!(其實我以前上班也幹過這種自恃老闆不能沒有我,所以拿翹的事情。提外話,做人要誠肯實在,但是碰到沒血沒累的上司,職場厚黑學ㄧ定要拿出來用它一用的!)

 

2:依妳形容的那種老闆,如果是我,已經確定「明天起再也不想來為你工作了」,也作好其它相關生活等配套作業(eg: 找到新公作;收到正式聘書)我才會提辭呈。

如果沒有要立即收書包回家的打算,職場上,我不會讓任何人知道我有要離職的打算。做好准備,再來就是照公司的規定,比如2weeks notice 流程走。

 

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