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請問有沒有人產假56天，是分開請的?
怕去生bb，工作會沒人做~ 或是會沒工作~
同事知道要代理56天，覺得很煩惱~
不知道有沒有人請過月子30天，剩下來的26天，可以用半天半天請的?
26天不連續請，就是等於自動放棄嗎?
傷腦筋中
有請有經驗的水媽媽們分享，謝謝
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請問有沒有人產假56天，是分開請的?
請問有沒有人產假56天，是分開請的?
產後需要時間恢復並學習照顧新生兒，
建議還是用產假來完成以上事情，
若同事擔心無法承擔工作負荷量，
版主可找主管討論部份業務分攤由多人承接。
話說版主真是善良的好人，一定會有好報的，
我同事是婚假+蜜月+年休+產假+育嬰假通通一起用到乾，
反正只顧自己權益就好其他是主管同事的問題這就是政府德政
悲情職代我做兩份工焦頭爛額還被禁休一年.....
我們公司老闆還不錯，目前之前產檢需要請假時都是請特休，
最近老闆詢問我產檢時是否要改請產假，等到做完月子回來上班後，還有特休可以請QQ
樓上的老闆真好~，妳一定是他心中的好員工，而我必竟是一個小小卡~
我曾因手術需住院一週，就已經被老鳥靠北了~ 所以怕怕
有人是上半天班半天班，這樣的嗎?
是不是自己跟雇主討論好就好了呢? 
基本上，看你們人資怎麼說最準，
因為有些公司會提供較優的方式，
請假的部分，勞保規定是最基本的，不要放棄，要理所當然的休，
職務代理的部分是你老闆的事，你只要把交接清單準備好，對方的臉在怎麼臭，都是要對著你老闆，他要去處理，
懷孕期間，女生有共40個小時的產檢假可以請，勞保規定的，不要放棄
我去年十一月中剛生完二寶
樓主最好不要這樣
之前的新聞(有點久了)有發生過 已生產婦女產後40天自願銷假回公司上班 結果公司被罰
(請參考這篇:http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/420646)
這是政府賦與你的權益 而且不可任意拋棄 所以你還是乖乖休完吧
同事頭大? 這也沒辦法阿 阿就生小孩咩 不然他不要生阿
職場就是這樣 同事也會有人生規劃
難道就要為了公司的政策不週而甘願這輩子不生不嫁不娶嗎?
當然不是阿 這是老闆要處理的事情 不是你要去煩惱的事情
之前我同事生孩子 是把他的事情分配到兩三個同性質的秘書身上 因為產假最多兩個月
(我之前的公司 產假是不含假日的 所以實際休假天數有兩個月多)
其實大家配合的好的話 也沒那麼恐怖~
(除非樓主的工作性質是像產線那樣...有產量的壓力...但這也不是樓主該煩惱的)
不過如果樓主有可能生產後要育嬰假之類的 我會勸你 乾脆離職 讓公司另外找人
當然 你也會有些損失 但很多事情是要互相的
我的前東家也有人申請產假+育嬰留停 那個請假是用年在算的 才真的是整死人
工作都會有上不上手的問題 離職一年請助理來 等助理上手了 他又要回來上班了 公司比他還頭大
孩子,請不要再想分開請的事情了
還有育嬰假是半年一個單位在請的......
我很能體會你不想拖累同事的煎熬
但不是每種假都能折半請的
政府給你這個權益 就是希望確保他的"完整性" 不是要拿來給你拆開來用的
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