問題一：
想請問有人跟公司請過產檢假嗎？
因為勞基法有給5天給薪的產檢假，是等於特休一樣給全薪嗎？
問題二：
另外想請問，我預計明年想請育嬰假，最多只想請有6成薪的前半年，預產期是6月，
那請問我明年的年資還算嗎？還有我明年度的特休額度還能全用嗎？
(我的年資已經有14天特休，如果還能用等於前半年要全部用完)
因為本公司似乎還沒有前輩請過先例，又是小公司，
所以想先問問看大家公司的做法是甚麼。
就是因為本公司是小公司~
所以沒有先例的事情問了...人事其實也不太清楚XDDD
就變成我自己要去談判，
所以找一些對員工有利的例子去談，就比較能談出對我自己有利的結果歐~
那請問我明年度的特休還能用嗎？還是請假半年期間，特休就折半這樣？
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問題一：我跟公司請過產檢假，基本上本公司是依照勞基法的，所以等於特休一樣給全薪。不過要附上產檢證明備查 (看各公司的人資單位要不要看啦)
問題二：依勞基法的話，請育嬰假留職停薪期間均不列入休假年資之計算。
詳細情況還是請媽媽跟公司的人事部門詢問會最快、最準確
問題一：
產檢假和特休一樣不扣薪
至於需不需要附什麼證明就看各公司，我們公司完全不需要附證明
提早請假即可
問題二：
沒請過不曉得
小公司+1! 根本沒有在管勞基法這種東西...==
只能跟公司試著談談看囉~
我們公司產檢假是同病假. 沒有影響到出勤.
育嬰假...想都不敢想阿....(哭)
ㄤ
蛤...我現在也根本版水同樣的問題耶
超級迷你小公司+1...
沒有人資...我是會計+人資+行政=總兼
不過我下個月要請"產檢假"做高層次超音波...我有送出假單了(我之前沒請過產檢假...都是下班後才去產檢)
但下下個月算薪水時(薪水也是我算好...給老闆簽核)我打算直接計薪...如果老闆有疑問我再直接跟他說勞基法有產檢假5天喔!
再看他怎麼回覆....哈哈....
然後我是明年四月生...應該也會請育嬰假...不過我還沒跟老闆提....打算近一點再提XD
一起加油吧^^
問題一：
想請問有人跟公司請過產檢假嗎？
A：
Dear水水~
我的預產期是明年4/30，從拿到媽媽手冊開始，或是請醫院開證明單證明懷孕，一直到明年的4/30，這期間都可以請產檢假哦~
因為勞基法有給5天給薪的產檢假，是等於特休一樣給全薪嗎？
A：
對呀，等同特休，要給全薪的~^^
問題二：
另外想請問，我預計明年想請育嬰假，最多只想請有6成薪的前半年，預產期是6月，
那請問我明年的年資還算嗎？還有我明年度的特休額度還能全用嗎？
(我的年資已經有14天特休，如果還能用等於前半年要全部用完)
A：
我們公司是上幾個月的班，就累積幾個月的年資，請育嬰假的期間是不累積年資的呦~
我明年特休的額度是10天，也可以全部用完~所以我想你14天特休，正常來說應該也是能全用的~
水水你6月生，那應該在6月前就要計畫好把特休假休一休嚕~
那請問我明年度的特休還能用嗎？還是請假半年期間，特休就折半這樣？
A：
水水我不知道你指的是2016年的特休，還是2017年的特休
如果是2016年的特休，當然可以用哇，你年資有14天的特休，就可以休14天呀~
比較要注意的是，因為2016年如果預計休6個月的育嬰假，那2017年的特休，就會只給7天哦~
計算方式就是依照2016年實際上班的月數比例來算：14*6/12=7天
以上，希望有幫助到你^^
