關於留職停薪育嬰津貼疑問

分享

想請教有辦理過留職停薪育嬰津貼的媽媽們。

 

待在公司八年多了.

大約近幾個月要生小孩

 

這幾個月，發覺到公司對孕婦根本就非常不寬容

而且公司完全完全沒有福利可言，更別說勞基法規定的58天育嬰假(有薪假)

8年待到現在，看越多，也萌生離職的想法

 

回家跟先生討論後，決定生小孩後就不去上班了。

公司的內部文件上明文寫著不給58天的有薪產假，但可請產假(無薪水)

且只給30天，之後要馬上回來上班。

 

我跟勞保局請生育給付可請領2個月

 

現在麻煩在於留職停薪津貼

我不會提早跟公司講要離職的事情

所以，我到時候可能跟公司談條件

若沒辦法給我有薪產假58天，那我要求，生小孩後馬上辦理留職停薪津貼。

 

想請問一下，留職停薪津貼，我知道要填寫 - "勞工保險、就業保險"被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書

附上子女出生證明之外

我上網查看還需要配偶的在職證明????

可是我打去縣市的勞保局，一直說如果送件後需要，我們再請妳們補，且留職停薪津貼，個人一樣負擔勞健保，其他公司全額支付，跟上班時沒兩樣。

但是，我打去中央的勞保局問，是告知我，那個配偶在職證明，勞保局根本不需要這個附件，那是該公司規定的。且留職停薪津貼，個人一樣負擔建勞保，其他公司負擔皆轉成由政府負擔勞健保，退休金部份則是會暫時停止提撥，所以公司不會負擔到。

 

所以，配偶有沒有在職證明，會影響請領留職停薪育兒津貼嗎? (我公公是自耕農，先生要在家裡務農幫忙，是要怎麼給證明? 公公有農地。)

關於建勞保退，縣市勞保局跟中央勞保局講的內容完全不一樣!

到底誰才是正確的?

 

另外，若小孩假裝是11/1出生，我就想直接申請11/1開始的留職停薪。

我問兩方面的勞保局，他們第一個反應說，公司該給你的58天有薪產假呢? 

因為公司給不出來，所以我只好先跟他們提，公司是打算直接給現金。我個人放棄58天的產假，因為我有拿到錢。

 

但是，我搞不懂，這樣是無法申請 - 小孩子出生後馬上請6個月留職停薪育兒津貼的意思嗎?

 

考慮過公司可能只要我一開口說要離職，可能會把我退保掉或是要求我自己全額自付勞健保退

所以，我決定跟他們談條件。