育嬰假如何申請(文長-需請真正了解的人回答..)

分享

 

我先來說說目前狀況好了....

我現在還在公司上班,預產期8/23...在公司待了4年多,但最近公司讓我開始不想待了(我在公司是人事)!!想要離職...但我想拿到我該有的福利!!

公司在去年5/20發生了改組,改組後其他股東又創了一間子公司,現在因為公司在做轉移動做,因此我擔心會影響我的勞保給付(育嬰假及勞保給付的部分)的申請~

因此我跟公司說我暫不做轉移動做,目前公司也還在跟前老闆打官司中~

但我前陣子有打去勞保局確認一些申請資料還有申請的過程等等~

後來我又想到一個疑問~想上來問看看生完有請過育嬰假的媽咪...是怎處理的!!

因為我有本來打算8/1開始請產假...到10/1(前後56天請完產假)~之後再接著請六個月的育嬰假...那麼勞保局說如果我請了育嬰假,可先詢問公司是否還要幫我投保勞保部分

如果他們可以~那我就原封不動繼續保,但如果他們希望我退的話~那就事變成我勞保退保單上方原因要寫育嬰假~讓勞保局知道我是因育嬰假而暫時退保!!

那勞保的部分我很清楚~但健保呢?!

健保我該怎處理呢?!

因為現在自己也很擔心公司會在我請假期間,假他人之手去幫我做勞健保轉移動做!!我自己也不知道該怎辦

家人和朋友~都跟我說請我先把對自己有力的證據收集好~但是我有力的證據也只有在這間公司服務的加保單和調整單而已!!

因為公司很小~所以很多事情都沒有制度...福利也都依照勞基法規定~

只是公司從來沒人請過育嬰假~我也很害怕他們不讓我請...

我該怎處理是好呢!?麻煩有經驗的媽咪們~可以幫我解答~或者比較了解勞基法相關條款的水水幫忙解答~~謝謝你們了!!