想請教有經驗的媽咪們...
因為在公司待了4年多..開始對公司失望...但又因為要撐產假及育嬰假以及也不好找工作的因素..因此只好繼續待著..
想問問產假是否是可以提前請的呢?!例如:我預產期八月中旬..那是否可以提前一個月請產假?(符合勞基法嗎?)
還有育嬰假,因為我自己算來算去~如果我產假請到十月好了(不提前請的話)~育嬰假就請三個多月~請到過年~~那麼如果途中公司把我抄魷魚的話(理由是業務縮減),這樣是否不可要遣散費呢!?
育嬰假申請補助政府會需要哪些證明呢!?(除了寶寶出生證明等會再有需要公司開立甚麼證明嗎!?)
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1、可請待產假（需證明，詳細請自已查）
2、可請6個月的育嬰留停（政府補助你勞保投保薪資的六成），最多可請2年，但只有前6個月有補助
3、如果公司炒你可用勞基法告他，另外他一定要讓你請育嬰假。
4、需要配偶的在職證明，戶口名簿
產假前可以請安胎假~ 只需要醫生給一個診斷證明 懷孕後期需要多休養~
安胎假會併入事假 30天半薪~ 用完就是扣全薪 但保有你的資格唷!
寶寶出生後就開始請產假 可以直接跟公司說你要接著請育嬰假 公司不可以拒絕你(建議你帶錄音筆自保!)
如果你生完不打算回來 可以直接跟公司商量請產假跟育嬰假後 一併辦理離職 所以趁產前要請假也要把資料交接完成
產假是公司要給你錢 育嬰假是政府出錢 公司只是替你保有勞健保資格 費用還是自己繳(可遞延三年 由申請時一併提出)
產假各公司規定不一樣 大多要給出生證明or戶口名簿影本 所以你報好戶口再把資料送去
育嬰假則需要戶口名簿影本 申請書需檢附存摺.印章 最長兩年，但給付半年費用~
生產後 育嬰補助.生產獎勵金.勞保生育給付 也需要不同的資料 建議你一口氣整理 (可以統一用郵局的帳戶影本檢附)
建議你花時間去看看各地方政府網站公布申辦這些獎勵金需要的資料，就算是育嬰假也都有寫在網站上面唷!
產後育嬰假不用客氣就是六個月阿莎力的請下去，因為工作也不好找，六成投保薪資可以領六個月就一氣呵成領完
育嬰假時的勞健保自付額還是要繳，可寫通訊地址收費單寄到家裡，或是遞延三年繳納。公司負擔的勞健保費用政府會暫停收取，我過年前才自己去辦育嬰假申請，桃園不需要配偶在職證明，只需戶口名簿影本和存摺影本（若你打算請兩年，這兩年勞健保一樣只有繳自付額，剩下的十幾個月可以領縣市政府育兒津貼）
政府現在鼓勵生育，公司若不給請育嬰假，反正你也不打算回這家公司，就申訴勞工局吧，被勞工局盯上一次，這家公司以後就不敢”給肖”了
