由於婚後住婆家因此從家裡到我公司每日騎車就要花4-50分鐘…懷孕初期不知怎麼了有微量出血現象（咖啡色+咖啡色血絲）看過醫生打了針吃了藥加上近日在家休養安胎就好很多了！！但想請問大家有多少人懷孕後就離職？？
其實我也很爭紮到底要不要撐下去…畢竟之後還有年終+產假等 放棄真的很可惜…不過怕懷孕中若有什麼突發狀況常常臨時請假 也會找不到人頂替或是增加其他同仁的困擾…真的很兩難 ！！各位水水們請問是如何撐過懷孕時工作的困境呢？？還是辭職回娘家幫忙開店咧？？
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初期你若要再上班，最好坐車而不要騎車。胎盤在八周才會長好，現在就出血，怕不穩。
如果工作能讓你再請假安胎的話，就不要離職。
其實和老公商量最好，因為離職後要面對的經濟壓力是你們要面對的。
而每個網友的經濟狀況不同，想法不同。
如果公司可以讓你請假安胎就不要辭職+1
我跟水水一樣，知道懷孕就出現咖啡色分泌物
還有出血住院安胎。
直到12週才沒有咖啡色分泌物。
然後五週開始孕吐，完全吃不下的那種，共瘦了六公斤。
因為工作還未滿三個月，所以公司很婉轉的說明
要把我的工作性質轉換變成時薪制
說這樣我穩定再來上班也沒關係
但福利該有的都沒有了
所以老公就說生完小孩再找工作吧
不希望我勉強，先專心顧好孩子。
到了12週後一切都比較穩定了
其實我反而好希望有份工作
想想小孩快出生了，
花費真的會很多，
如果我有工作……我就可以買更多的東西給寶寶
現在都會這麼想啦！
但是如果初期真的不穩定，真的還是要好好思考喔！
我初期也出血
也跟公司請假(扣薪).前前後後約請5天
穩定後就去上班了
我個人是喜歡工作賺錢
雖然錢不多.但有自己的賺的錢在身邊
愛買什麼就買什麼
所以我是不會辭職
ps:要騎車40-50分鐘~對懷孕來說是蠻辛苦的.若經許可.看是否開車上班.若無法開車.建議坐公車
先請安胎假吧! 除非你很不care $$ ~
不然你辭職後應該很難短期又找到工作 勞保可以領兩個月投保薪資~ 不領真的白不領!
請安胎假是你的權利 當然~ 也不要想有考績等 畢竟請假確實造成其他人的困擾
(我自己因為後期有些不正常宮縮 這兩週都各請了一天安胎假~ 我已經預想到我的考績有多差~ 不過 至少薪水還是有
老闆臉色也當然不好看 但是為了小孩.....)
安胎假列入病假唷~ 一年內最多30天是半薪 之後就是扣全薪~~~
http://www.tmsc.tw/news_more.php?kk=133
勞工請假規則第4條及性別工作平等法第15條業分別於99年5月及100年1月增列安胎休養請假規定，女性勞工享有安胎休養請假權利。
有鑑於部分女性勞工懷孕期間，經醫師診斷須安胎休養，如非屬住院，依原勞工請假規則僅得請未住院普通傷病假（1年內30日），對須長時間安胎休養者顯然不足，爰勞委會於99年5月4日修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間可併入住院傷病假計算（最長可達1年）之規定，雇主違反前開規定者，依該法第79條規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。此外，100年1月5日性別工作平等法第15條及第21條亦參酌修正，除增訂安胎休養請假之規定外，並明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。
你只要請你的醫生幫你開安胎假證明就可以囉
至於年終~ 如果你常請假 我覺得也別想了吧! 確實請假也照成同事困擾 不過你也不是故意要請假 ~~
至少~~你的勞保沒有断 生產有產假有薪水有補助 已後要請育嬰假或要上班要換工作或回娘家幫忙 都有得轉圜
我就是能去就盡量上班~ 目前請過兩天安胎假而已
開車本來開半小時現在到了後期要開40~50分鐘已上 不飆車了
工作性質是業務 本來還會出去拜訪客戶 從30週起正式不出門~ 只通電話 真有狀況請同事代勞
司沒有空間可以喘氣....只能趁午餐喘氣 不舒服就睡一下
真的不舒服請安胎時我連電話都沒接 NB也沒看......
懷孕初期本來就會比較不穩定
若你的工作性質是屬於內勤性質
建議請醫生開證明，再和主管討論看看，先請假、等穩定後再上班
若是外勤性質，例如服務業之類的
你可能就要慎重考慮一下了...
畢竟，短期內不太可能會有職務代理人
說真的，懷孕以後就要開始存育兒費了
所以...還是必須要有經濟來源
總之，祝福你往後都好孕!!!
加油~~~~~
