工作心態討論

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婚後最近與老公投資一間小餐廳，經營一陣子，發現人真的是一件很難控制的因素，剛開始應徵時都說的很好聽，也把工作內容及薪資各方面告知應徵來的人員，實際作了經過一番訓練後，發現很多年輕人(不是指所有的，請別誤會)，在作滿一個月之後就會態度就會變的很快，會開始要求薪水，要求環境@@?

真的很讓我傻眼，而且要離職的理由更是奇怪(不是外婆生病、就是家中發生大事)，例如員工a，他的理由就是外婆生病要回去照顧?當然生病這種事我一開始是沒有懷疑過，天真以為沒人會把這種事來開玩笑的吧，而且還是當天打電話來就說馬上要離職照顧外婆，但隔天卻被我發現在附近的店家工作= =|||......還放風聲說因為我這邊太操了....

員工b~剛來時一直說自已什麼都不要求，工作一、兩個月開始耍老，開始談薪水(天啊，你才來幾個月)，甚至嫌與新的員工沒辦法相處(新的員工才來一天耶!!，一天就相處不來，問他那裡處不來也說不上原因)。員工c來上班時說自已還要上班希望日後上班時間彈性一點，我也說我會照他的上課時間作工作分配，開學後他居然說他可以付不出學費要求我提高他的薪水(= =....老大，你才來不滿一個月，什麼都還沒學會耶，而且你的學費怎麼是找我負責呢)

再來還有明明電話來應徵時都說會準備，約好的時候就沒來了，然後也沒下文...........或是應徵時說的很想來，然後再打電話請他來工作時就沒接電話了@@?

這幾天一直與老公在討論人事的問題，一直檢討是不是自已找人的方向錯誤，或是管理不當，當然作老闆的人也不可能完全符合員工的期望，但有時培養了一陣子的員工，突發的狀況與理由真的讓我有些傻眼，穩定性跟抗壓性都異常的弱，而且幾乎都是年輕的就很敢跟我談條件........

最近有考慮是不是要找年紀稍長的，比較有工作經驗的，但稍長的穩定性雖佳，但也是很怕會遇到意見特多的.....人真的不好找耶~~~~