我請的是到府保姆，已經做了1年半。
本來合約是說病假是都不扣薪水的，但最近這半年保姆請病假次數很高，平均每個月請2-3天，某個月更請了3天病假跟2天事假，其他月還有的是陪家人看病之類的原因、私事提早一小時離開等⋯⋯導致我跟先生每個月得輪番請假，或是請公婆臨時支援，我印象中只扣薪過兩天事假，其餘假都因為體諒照給薪水，但請假天數太多真的頗困擾，所以想跟她重談請假條件：
事病假特休一年就給5天（考量工作滿一年），超過則扣日薪，日薪算法則是月薪/22，這樣合理嗎？
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我的保母也有向我們請過假
她自己算好錢退還給我們
不過她是用 月薪/30
一般公司行號請假扣薪,也是除以30
供您參考~
我看狀況，如果保姆不是太嚴重(事實上真的有事或生病)，我一般不會太計較
小孩是自己的，保姆的工作是照顧小孩，不是在公司上班
保姆對小孩是否盡心我比較在意
真的要扣薪，我會除以30
我的到府保姆說好每月初連休四天，其他時間不休假
工作二個多月後，說感覺沒有自由，希望多加每週的星期二可以休假
我不考慮，馬上答應，因為我覺得要保姆心甘情願開心的照顧我的寶寶 (我沒有減薪)
我也是職業婦女，但我有備案 (請臨時保姆)
如果他不是請得太誇張(就是說也真的是生病的話),我就不會去計較這些,
但是我覺得有些保母其實自己也會不好意思,請你下個月扣薪,或者自己把錢回給你.
但像我遇到的,其實他們常常會因為不好意思開口,或者他們也不計較,有時候一些必需品(衣服這些不算),如奶瓶奶嘴需替換,喝水杯的吸管等等,他們都會自己掏錢買.所以我覺得真的要因人而異.
至於扣薪的部分,建議最好按一般公司行號30天來除以比較公平.
畢竟保母也是領月薪的,如果除以22日,相當於他就是跟工讀生沒兩樣,有上班才有錢.這不太公平喔~
月薪的定義就是周末日那些也算是有薪水的,供你參考!!
